Quels sont les différents types de régimes d'avantages sociaux des employés?

Les régimes d'avantages sociaux des employés sont généralement offerts par les employeurs afin d'attirer et de conserver des travailleurs de haute qualité.Certains régimes d'avantages sociaux des employés peuvent différer entre les employés qui sont classés à temps plein ou à temps partiel.Généralement, les régimes d'avantages sociaux des employés peuvent varier selon les employeurs, mais incluent généralement les soins de santé, l'assurance dentaire et la vie, les comptes de retraite, le temps payant (PTO) pour les vacances et les jours de maladie, et les avantages supplémentaires des employés à la discrétion de l'employeur.Bien que la plupart des régimes d'avantages sociaux des employés soient volontaires, certains avantages pourraient être exigés par les lois locales et régionales sur l'emploi.

Certains des régimes d'avantages sociaux les plus courants comprennent la couverture d'assurance des employés, la participation aux comptes de retraite et les congés avec salaire.Le niveau de couverture peut varier en fonction de l'employeur et du type de plans choisis par les ressources humaines et la haute direction.Une autre variable qui est généralement associée aux avantages sociaux des employés est qui paie les avantages.

Les prestations d'assurance comprennent souvent des plans de soins de santé et dentaire, de vie et d'invalidité pour un employé et des membres admissibles de la famille.L'assurance des soins de santé peut couvrir les coûts des visites chez le médecin et des séjours à l'hôpital.La plupart des plans peuvent inclure une couverture dentaire, bien que certains soient proposés séparément.

Quelques employeurs pourraient également offrir une assurance-vie aux employés.Le régime d'assurance-vie parrainé par l'employeur peut payer soit une portion, soit la totalité du salaire annuel de l'employé aux bénéficiaires si l'employé décède pendant l'emploi.L'assurance-vie se termine généralement si l'employé quitte l'entreprise.

Les régimes d'assurance invalidité à long terme et à court terme pourraient être offerts en tant que prestation pour les employés.Les régimes d'assurance handicapés peuvent également varier entre les employeurs en termes de ce qui est offert et des qualifications requises.La plupart remplaceront un pourcentage du salaire de l'employé en cas de blessure liée au travail.

Les plans de retraite sont généralement fournis par les employeurs pour aider les employés à réaliser des économies de retraite.En général, ces plans peuvent tomber dans l'une des deux catégories.Les employeurs peuvent fournir un plan d'investissement correspondant et contribuer de l'argent à un compte qui correspond aux contributions des employés.Un autre type de plan de retraite ne nécessite pas de contributions aux employés, mais est plutôt fourni entièrement par l'employeur en fonction du salaire des employés et des années d'emploi.

Le temps payant est une autre prestation courante des employés fournis par les employeurs.Les employés se voient accorder un nombre spécifié de vacances, de jours de maladie et éventuellement de vacances reconnues au niveau régional.Pour les avantages sociaux, les employés gagnent des vacances et des jours de maladie après avoir travaillé un certain nombre d'heures sur une période de temps.

En plus des régimes standard des avantages sociaux des employés offerts par la plupart des employeurs, certains peuvent également fournir des avantages supplémentaires pour attirer les meilleurs employés.Par exemple, les employeurs peuvent offrir un remboursement éducatif aux employés qui souhaitent enrichir leurs compétences et leurs connaissances.En règle générale, le cours ou le programme d'études en matière d'éducation est lié à l'emploi actuel de l'employé dans l'industrie.

Les plans d'indemnisation des accidents du travail sont conçus pour fournir des revenus continus pendant qu'un employé récupère d'une blessure liée au travail.La couverture de ces plans peut également inclure des frais médicaux pour traiter la blessure.Contrairement à l'assurance handicapée, la plupart des lois locales sur l'emploi obligent les employeurs à fournir cet avantage aux employés.