Quels sont les différents types de prestations d'emploi?

Il existe un certain nombre d'avantages disponibles pour les employés et les anciens employés d'une entreprise, selon la région et l'entreprise.Les prestations d'emploi communes et parfois légalement requises comprennent les prestations de congé, les prestations de santé et les allocations de chômage.Les prestations de congé sont des jours de maladie, des jours de vacances et d'autres jours payants et non rémunérés qu'un employé décolle.Les prestations de santé sont généralement contractées par le biais d'une compagnie d'assurance maladie et peuvent être disponibles en plus de l'assurance-vie et d'autres types d'assurance.Enfin, les allocations de chômage sont ce que l'employé reçoit s'il est licencié ou licencié.

Les prestations de congé sont souvent des prestations d'emploi requises par la loi, et ils ont laissé l'employé prendre un certain nombre de jours de congé par an.Ce numéro et si les jours de congé sont payés dépendent des lois locales, bien qu'une entreprise puisse offrir à un employé des jours de congé supplémentaires.Normalement, un employé a un certain nombre de jours de congé qui sont payés et un certain nombre non rémunéré.Certains pays ont des lois qui obligent les employeurs à donner une grande quantité de jours de congé par rapport à la plupart des autres pays.

Selon le pays, les prestations de santé peuvent être un avantage majeur d'être employé.Certains employeurs offrent de meilleurs avantages pour la santé que d'autres, ce qui rend parfois le travail très recherché.Parfois, les gens occupent certains emplois uniquement pour l'assurance maladie qu'un employeur propose à l'employé, à la famille immédiate de l'employé, ou aux deux.D'autres employeurs encore offrent peu ou pas de prestations de santé car les soins de santé sont payés par le gouvernement, car ils ne veulent pas les dépenses supplémentaires ou pour d'autres raisons. Semblable à l'assurance maladie offerte par les employeurs, l'assurance-vie, l'assurance dentaire et l'assurance visuelle pourraient également être des avantages sociaux à l'emploi.Parfois, les deux derniers ne sont pas couverts par un régime d'assurance maladie ou sont couverts de manière très limitée, auquel cas ils peuvent être achetés séparément pour fournir une assurance maladie globale plus complète.Ces types d'assurance n'influencent généralement pas la décision d'un employé potentiel sur l'opportunité de rejoindre une entreprise, mais de nombreuses personnes les acquièrent en raison de leur prix bas. Enfin, les allocations de chômage sont bénéfiques si un employé est licencié ou licencié en raison des réductions de l'entreprise.Ces prestations d'emploi sont normalement fournies par le gouvernement local et sont généralement données sous la forme d'un chèque mensuel qui représente un pourcentage de ce que l'ancien employé a gagné à son travail chaque mois.Parfois, les allocations de chômage comprennent une assistance au loyer et un placement, entre autres, lié au soutien à l'ancien employé et à le trouver un nouvel emploi.