Quels sont les différents types d'avantages familiaux?

Les avantages familiaux sont disponibles dans la plupart des pays développés pour encourager les gens à former et à maintenir des familles stables.Des avantages sociaux sont offerts par le gouvernement, ainsi que par d'autres sources, ces employeurs.Les exemples d'avantages comprennent le traitement fiscal préférentiel, les paiements en espèces et les remises au détail.Un avantage public commun est la scolarité publique pour les enfants, et une prestation courante de l'employeur est un congé pour les nouveaux parents.

Le rôle d'un gouvernement dans les avantages familiaux est généralement le plus communément connu de tous les efforts dans un pays.Par exemple, certains pays, comme les États-Unis, offrent un allégement fiscal aux parents, en fonction du nombre d'enfants dont ils disposent.Pour les familles dont le revenu est inférieur à un certain seuil, les montants supplémentaires sont crédités pour leur obligation d'impôt sur le revenu, et si le passif est réduit en dessous de 0 $ US (USD), ce montant est remboursé à la famille.Un avantage familial supplémentaire parrainé par le gouvernement aux États-Unis est réalisé par le biais du système de sécurité sociale, le système américain de revenu de retraite garanti.Si un travailleur décède avec des enfants non mariés de moins de 18 ans, ces enfants recevront des paiements de prestations mensuelles.

De nombreux autres pays, en particulier ceux de l'Union européenne, ont établi des systèmes de paiements périodiques aux familles en fonction des bénéfices qu'ils ont déclaré sur les déclarations de revenus.Ces paiements sont basés sur le nombre d'enfants dans une famille;Parfois, ils sont à taux plat, et parfois ils sont basés sur l'âge des enfants.Autrement dit, les paiements pour les jeunes enfants sont plus grands que ceux fabriqués pour les enfants plus âgés.De nombreux pays limitent les paiements complets aux deux ou trois premiers enfants, réduisant ou éliminant les paiements après ce point.Certains pays, comme l'Estonie, donnent également des paiements spéciaux aux familles dans des circonstances particulières, comme où l'un des parents est une contrainte militaire.

Dans presque tous les pays, l'un des avantages familiaux les plus visibles est le système scolaire public.Probablement le plus grand et le plus coûteux de tous les avantages familiaux, il est fourni à tous les enfants, quel que soit le nombre d'enfants dans la famille et dans la plupart des pays, est fourni jusqu'à la fin de l'école secondaire.De nombreux pays continuent de fournir des avantages éducatifs aux étudiants des carrières académiques postsecondaires, en fonction généralement de leurs qualifications académiques.

Les employeurs permettent régulièrement des congés payés ou non rémunérés pour les employés à la naissance ou à l'adoption d'un nouvel enfant, bien que certains d'entre euxLes avantages sont requis par la loi.Les prestations de congés familiaux incluent souvent le congé pour prendre soin d'un membre de la famille gravement malade, y compris un partenaire ou un conjoint de même sexe.Certains employeurs, en particulier dans le monde universitaire, offrent des bourses ou une aide aux frais de scolarité non seulement à leurs propres employés, mais aussi aux enfants de leurs employés.

En plus d'offrir des avantages à leurs employés, certaines entreprises étendent également des avantages aux clients.Par exemple, les producteurs d'aliments et de fournitures pour bébés subventionnent souvent les achats par des familles de moyens limités, et les familles des nouveau-nés sont généralement barrées avec des offres de produits gratuits ou à prix réduit.En outre, les entreprises peuvent parrainer des bourses et donner de l'argent à des organisations et des programmes qui profitent aux familles.

Il ne fait aucun doute que les programmes de prestations familiales sont controversés dans de nombreux endroits.Les personnes âgées se plaignent de l'utilisation de leurs impôts pour les systèmes d'éducation publique lorsqu'ils n'ont pas d'enfants à l'école, et peut-être jamais.L'idée de payer des impôts à des familles à faible revenu pour subventionner le coût de l'éducation des enfants génère également des plaintes de ceux qui n'ont jamais reçu les avantages.Dans certains cas, certains consommateurs jurent même de ne pas fréquenter les entreprises qui offrent certains avantages familiaux.

Malgré les objections, les gouvernements qui offrent ces avantages le font généralement en fonction de la conviction que les familles fortes renforcent une société.Les entreprises fournissent une familleIl a des avantages à leurs clients dans le but de générer de la fidélité à la marque, et les employeurs offrent des avantages familiaux à la fois comme un coup de pouce au moral des employés et également comme stratégie de rétention.Dans de nombreux cas, ceux qui offrent des avantages familiaux récoltent finalement une forme de récompense qui est au moins aussi grande que ce qu'ils ont payé.