Quels sont les différents types d'avantages sociaux?

Les avantages sociaux sont généralement des polices d'assurance et d'autres avantages fournis par un employeur aux employés dans le cadre d'un ensemble complet de rémunération.La plupart ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu car ils sont spécifiquement exclus par la loi ou payés par l'employé.Les prestations marginales telles que les cadeaux ou les primes de vacances, ainsi que certains types de prestations de retraite et d'assurance, sont cependant considérés comme un revenu imposable.De nombreux employeurs proposent des forfaits de franges spécifiques, tandis que d'autres permettent aux travailleurs de sélectionner ou de créer un plan.Les avantages offerts peuvent inclure, sans s'y limiter, diverses assurances, congés rémunérés ou non rémunérés, plans de retraite, remises et assistance aux frais de scolarité.

Les prestations d'assurance incluent généralement celles pour la santé, la vie et l'invalidité.Certains employeurs offrent aux employés l'accès aux tarifs de groupe, tandis que d'autres paient une portion mdash;ou all mdash;de leurs travailleurs primes.Les plans de santé peuvent être des politiques HMO ou PPO traditionnelles ou des comptes d'épargne sur la santé.L'assurance handicapée peut être offerte à court et à long terme.Certains employeurs peuvent offrir d'autres types d'assurance, tels que celui des voyages ou de la santé des animaux de compagnie.

De nombreux employeurs offrent un certain type de congé rémunéré dans le cadre des avantages sociaux des travailleurs.Bien que certains montants de congés familiaux et médicaux non rémunérés soient généralement requis par la loi, la possibilité d'accumuler et d'utiliser des congés rémunérés est un avantage de l'emploi.Les congés payés peuvent être accordés pour des raisons médicales ou personnelles ou décaissés les jours fériés.Certains employeurs fournissent des congés de maternité et de paternité rémunérés, et d'autres offrent un congé payé pour les nouvelles mères via des prestations d'invalidité à court terme.

Les régimes de retraite varient selon l'employeur.Certaines industries offrent des pensions qui peuvent être entièrement financées par l'employeur ou partiellement financées par l'employeur et l'employé.Les plans 401 (k), et des comptes d'épargne à la retraite similaires sont investis dans un fonds commun de placement, soit l'employé apportant ses propres contributions, soit l'employé et l'employeur qui contribue mutuellement.Souvent, l'employeur commencera à faire correspondre les contributions des employés dans des paramètres spécifiques une fois que l'employé sera avec l'entreprise depuis un temps spécifié.GRATUIT ou à un coût à prix réduit.Parfois, les employés peuvent également fournir des biens et services à prix réduit aux amis et aux membres de la famille.Certains employeurs offrent également des options d'achat d'actions réduites ou des bénéfices aux employés en tant que prestation de frange.

De nombreux employeurs personnalisent les prestations marginales à des modes de vie spécifiques des employés.Souvent, les travailleurs peuvent sélectionner ces types d'avantages d'un plan de style cafétéria, ou ils sont mis en œuvre lorsqu'ils sont applicables à un travail spécifique pour les employés ou les circonstances de vie.Les options comprennent une assistance à l'adoption, un remboursement des frais de scolarité, des frais de voyage payés, un remboursement des transports et des conseils financiers ou personnels.