Quels sont les différents types de politique de salaire minimum?
La politique de salaire minimum est un règlement gouvernemental qui oblige une entreprise à payer un salaire de base spécifique à tous les travailleurs.Dans la plupart des cas, les lois sur le salaire minimum affectent le salaire horaire payé aux travailleurs;Les salaires ne sont pas inclus ici.Les différents types de politique de salaire minimum qu'un gouvernement peut instituer peut être national, local ou sur la base des principes du marché libre.De nombreux petits ajustements et ajustements peuvent se produire ici en fonction de la façon dont les gouvernements déterminent le salaire minimum.Ces lois sont souvent controversées car les effets sont à la fois vus et invisibles et les conséquences prévues et involontaires.
La politique nationale du salaire minimum indique que tous les travailleurs entrant dans l'emploi gagneront un salaire de départ spécifique.Quelle que soit l'industrie ou le type d'emploi, un nouveau travailleur peut avoir les attentes de ce salaire de départ.Le but d'un salaire minimum national est de s'assurer que tous les travailleurs sont en mesure d'atteindre un niveau de vie spécifique.Dans certains cas, ces lois peuvent provenir de l'idée d'équité en termes de rémunération des employés.Par exemple, un travailleur entrant dans un emploi non qualifié devrait recevoir le même salaire de départ qu'un individu commençant un emploi semi-assisté dans une industrie différente.
La politique locale du salaire minimum peut se produire lorsqu'une politique de salaire nationale est absente ou insuffisante pour le marché.Les politiques locales peuvent être en place en raison des conditions d'un État différent d'une autre.Par exemple, le coût de la vie dans un État ou une région locale peut être nettement plus élevé que dans un autre domaine.Le résultat est une augmentation nécessaire de la politique du salaire minimum afin de compenser les coûts de subsistance entre les deux régions ou lieux.La différence de salaire minimum peut souvent être très différente, de quelques cents à quelques dollars, par rapport au salaire minimum national.
Les principes du marché libre ne dictent aucune politique de salaire minimum des gouvernements nationaux ou des États.Le salaire de chaque individu se fonde sur le taux de marché actuel pour les travailleurs ayant des connaissances, des compétences et des capacités similaires.Le salaire peut fluctuer fréquemment en fonction des changements dans le marché global ou d'autres changements économiques.Le résultat ici est souvent un salaire bien inférieur à celui d'un ensemble par une politique nationale ou d'État pour le salaire minimum.Cependant, davantage de travailleurs peuvent recevoir un emploi en raison de la baisse des salaires par travailleur, permettant à plus de travailleurs employés.
Une politique de salaire minimum peut également s'étendre un peu plus loin si nécessaire.Par exemple, la politique peut avoir des échelles de rémunération différentes pour les individus, la taille de la famille et d'autres statistiques.Trop de contrôle par le biais de réglementations, cependant, peuvent restreindre considérablement un marché et étouffer l'intérêt personnel des individus pour réussir.