Quels sont les différents types de packages de rémunération?

Les professionnels du travail sont rémunérés de différentes manières, et les revenus peuvent être représentés par divers types de packages de rémunération.Certains des composants qui peuvent être inclus dans ces accords comprennent l'assurance-santé et la vie ainsi que les paiements en espèces et les prestations de retraite.Dans certaines industries, les professionnels ont la possibilité de recevoir des bonus de fin d'année.Les employeurs pourraient également utiliser des options d'achat d'actions, qui offrent aux cadres supérieurs ou à d'autres membres du personnel un pourcentage de propriété dans l'entreprise.Les candidats au travail ont souvent la possibilité de négocier des forfaits de rémunération avec les employeurs potentiels jusqu'à ce que les deux parties soient satisfaites ou se séparent.

Lorsqu'un individu reçoit une offre de poste, il doit généralement considérer la valeur de la valeursalaire total.Les forfaits de rémunération ne se limitent pas aux distributions en espèces, bien qu'il s'agisse d'un élément majeur de la rémunération.Un employeur peut tenter d'attirer un candidat en étendant d'autres types de récompenses, y compris les prestations d'assurance et de retraite.Bien qu'une personne puisse avoir besoin de faire des dépôts en espèces en comptes de vie, de santé et de retraite sponsorisés, le montant requis est probablement inférieur à la norme pour les comptes individuels.Par la suite, la personne peut évaluer dans l'offre à la lumière de ces suppléments.

Il existe des forfaits de rémunération qui offrent aux employés la propriété partielle de l'entreprise qui les emploie.Souvent, cet avantage est étendu grâce à des options d'achat d'actions.Les employés ont la possibilité d'acheter des actions à un montant prédéterminé, qui est généralement un prix de vente par rapport à la valeur du marché public pour les actions.Finalement, ces personnes peuvent vendre les options pour un profit.Les options d'achat d'actions sont souvent étendues aux nouveaux employés d'une start-up.

En plus des distributions financières continues qui font partie du salaire des employés, les forfaits de rémunération pourraient inclure des bonus annuels.Ces prix sont souvent décernés à la discrétion d'un professionnel de la gestion.La décision est généralement prise sur la base de la productivité et des performances des membres du personnel ainsi que de la situation financière de l'entreprise.

Dans l'environnement d'entreprise qui implique des ventes, les bonus de fin d'année pourraient être plus prévisibles.Par exemple, les grandes institutions financières offrent généralement des paiements supplémentaires en fonction du montant des revenus qu'une personne génère pour un employeur.Dans certains cas, un ensemble de rémunération pourrait définir le pourcentage d'un salaire de base admissible à l'inclusion en prime.Une entreprise qui offre une incitation de fin d'année est susceptible de créer un environnement concurrentiel parmi les pairs, ce qui pourrait profiter financièrement aux particuliers et à l'entreprise.