Quels sont les différents types de rémunération?

Bien qu'il existe un certain nombre de formes spécifiques disponibles, il existe essentiellement deux principaux types de rémunération, qui incluent directement et indirect.La rémunération directe fait généralement référence à toute sorte de rémunération qui est un gain financier simple pour les employés, y compris le salaire, les indemnités de voyage et d'autres activités et les primes.Il existe également des types de rémunération indirects, qui offrent un avantage à quelqu'un mais peuvent être moins simples.Ceux-ci peuvent inclure le potentiel de rémunération des heures supplémentaires, des avantages sociaux pour la retraite et des horaires plus flexibles pour les employés.

Différents types de rémunération se résument souvent à diverses méthodes par lesquelles un employeur peut offrir aux employés des avantages sociaux et des incitations à les récompenser pour leur dur labeur.Beaucoup de ces techniques entrent dans l'une des deux catégories de base: rémunération directe et indirecte.L'un des types ou rémunérations les plus simples et les plus courants est le salaire versé à un employé pour son travail.Il s'agit d'une rémunération directe qui offre aux employés une jauge de base de la valeur de leur travail, leur permettant de reconnaître que l'effort qu'ils proposent est récompensé par un gain financier..Ces types de rémunération ne sont pas toujours disponibles, contrairement à un salaire, et sont généralement utilisés comme méthode de motivation pour une plus grande performance.Non seulement cela donne à un employé un exemple direct de récompense pour son travail, mais cela démontre à d'autres qu'il peut être en mesure de recevoir une telle compensation pour une augmentation des efforts.Les entreprises peuvent également fournir des allocations aux employés, comme une allocation financière qui est fournie à un employé qui voyage au nom de son entreprise.Une incitation monétaire évidente pour les employés.Par exemple, la rémunération des heures supplémentaires est certainement un formulaire direct, mais la possibilité d'un tel paiement est indirecte car elle n'est pas nécessairement payée.De nombreux employés peuvent trouver un environnement de travail plus gratifiant sachant que des efforts supplémentaires et des heures supplémentaires de travail peuvent être rémunérés de manière directe, même lorsqu'ils n'en profitent pas.

Les prestations de retraite et les horaires flexibles sont également des types de rémunération indirects.Les entreprises qui offrent des prestations de retraite le font souvent d'une manière qui ne fournit pas directement aux employés un gain monétaire au fur et à mesure qu'ils travaillent, mais qui accumule la valeur à long terme et qui paie finalement.Les horaires flexibles ne récompensent pas intrinsèquement les employés avec de l'argent supplémentaire, car ils ne sont pas nécessairement payés plus pour travailler à des heures inhabituelles.Ces horaires peuvent cependant permettre aux employés de travailler un nombre plus gratifiant d'heures et de donner souvent aux employés un sentiment de valeur.