Qu'est-ce qu'une unité de négociation?

Associé au processus de négociation collective entre les employés et un employeur, une unité de négociation est composée de personnes qui sont reconnues par l'entreprise et un syndicat légalement organisé pour négocier des questions impliquant des questions d'emploi.Certains de ces problèmes comprennent des conditions de sécurité sur le travail, le salaire et les avantages sociaux, les qualifications d'emploi et les conditions et procédures de travail générales.L'objectif principal d'une unité de négociation est de créer une situation de travail qui est avantageuse à la fois pour l'employeur et l'employé.

Généralement, une unité de négociation doit être formée conformément aux normes qui sont établies par l'industrie et souvent par des agences qui sontConçu pour assurer la bonne fonction de ces syndicats et des employés syndiqués associés aux entités.En plus de répondre aux exigences du syndicat pour participer à l'unité de négociation, les individus doivent également être acceptables pour l'employeur.Le résultat de la création de ce type de communication entre la Banque des employés syndiqués et l'employeur est un moyen clair de résoudre les problèmes de main-d'œuvre avant de perturber le processus de travail.De plus, ces unités de négociation aident à empêcher la propagation d'informations incorrectes sur l'état actuel des relations de travail entre les travailleurs, le syndicat et l'employeur.

Du point de vue de l'employé, l'unité de négociation fournit un moyen de chercher des avantages considérés comme équitables pour le type et la quantité de travail requis par l'employeur.Cela peut impliquer une demande d'augmentation du taux de rémunération, de l'ajout de prestations supplémentaires, des améliorations des régimes d'assurance maladie ou de retraite et l'amélioration des conditions de sécurité au travail.L'unité de négociation agit pour faire les besoins et les désirs des employés connus d'une manière qui présente une voix unie qui peut travailler avec l'employeur pour explorer toutes les options qui sont pertinentes pour la question en question.

Un avantage pour l'employeur estqu'une unité de négociation ne présente généralement pas un élément de discussion à moins que deux facteurs ne soient présents.Premièrement, il doit y avoir un soutien important pour l'article manifesté parmi les travailleurs syndiqués.Deuxièmement, le syndicat aura enquêté à fond sur la réclamation ou la proposition et a approuvé l'article de présentation à l'employeur.Cela aide à éliminer beaucoup de temps perdu à répondre aux demandes et aux idées qui peuvent ou non avoir un réel soutien parmi les employés.L'unité de négociation fournit également un moyen ciblé de résoudre la question avec les employés, ce qui rend la communication dans les deux sens et plus efficace et concise.