Qu'est-ce qu'un système de retraite de la fonction publique?

Un système de retraite de la fonction publique est un plan de retraite pour les employés civils, qui sont des personnes qui travaillent pour le gouvernement dans des postes allant des employés postaux aux contrôleurs aériens.Un exemple notable d'un tel plan est le système de retraite de la fonction publique (CSRS), créé aux États-Unis en 1920. Le CSRS a été remplacé par le Système de retraite des employés fédéraux (FERS) en 1987, mais continue de fournir des avantages aux personnes qui étaientEmployé avant la création de FERS.

Le but d'un système de retraite de la fonction publique est de générer des avantages pour les fonctionnaires, donc lorsqu'ils prennent leur retraite, ils ont accès à des pensions et à d'autres formes d'assistance, selon la structure du plan.Pendant le travail, les employés effectuent des paiements dans des plans de retraite et les paiements de contrepartie peuvent être effectués par le gouvernement.Ils peuvent également être impliqués dans des plans d'épargne d'épargne, réserver une partie de leur revenu et recevoir une prestation fiscale pour le faire.Une fois que les fonctionnaires prennent leur retraite, ou s'ils deviennent handicapés, les paiements commencent à être livrés, généralement sur une base mensuelle.Le montant des paiements varie, selon ce qui a été contribué au plan.

En vertu du système de retraite de la fonction publique aux États-Unis, les employés ont apporté une contribution unique chaque mois et n'ont pas reçu de déductions pour la sécurité sociale.Cela a changé en 1983 lorsque le gouvernement a exigé de telles déductions de tous les employés.Les personnes employées avant 1984 avec l'admissibilité au CSRS sont autorisées à continuer de recevoir des prestations en vertu du plan.Un certain nombre d'années de service sont nécessaires avant que les prestations soient versées, et les gens doivent également travailler dans un poste éligible au CSRS pendant au moins un an sur les deux derniers avant la retraite. Ces plans créent une sourcede revenus fiables et garantis qui soutiendront les gens pendant leur retraite.Les personnes intéressées par des fonds supplémentaires pour la retraite peuvent mettre de l'argent de côté dans des économies et d'autres plans d'épargne.Les employés ne sont pas non plus limités pour l'épargne par eux-mêmes, bien qu'ils ne recevront pas de prestations fiscales pour les comptes d'épargne privés qui ne sont pas établis en vertu de l'égide des prestations de retraite. En plus de fournir des paiements aux employés civils, un système de retraite de la fonction publique également.Couvre généralement des avantages pour les membres de la famille en cas de décès de l'employé.Les conjoints survivants et les enfants à charge recevront des paiements définis si un membre de la famille était décédé alors qu'il était admissible aux prestations.Ces prestations de décès compensent la perte d'un revenu familial.