Qu'est-ce qu'un rachat de contrat?

Un rachat de contrat est une transaction qui implique l'achat d'un contrat existant auprès du propriétaire actuel.Ce type d'activité se trouve dans un certain nombre de paramètres, les contrats d'emploi étant parmi les exemples les plus courants.Selon les circonstances, le rachat de contrat peut être lancé par un employé qui ne souhaite plus travailler avec l'employeur, ou par un employeur potentiel qui souhaite sécuriser les services de l'employé même s'il est sous contrat à une autre entreprise.

L'un des exemples les plus courants d'un rachat de contrat des employés a à voir avec les personnes qui travaillent pour des agences d'emploi.Dans de nombreux cas, des employés qualifiés sont envoyés à des clients des agences pour gérer les besoins à court terme sur le lieu de travail.Si ces clients constatent que le cessionnaire temporaire convient bien à l'entreprise, il est possible qu'une offre d'emploi permanent soit prolongée.Dans le cadre de l'accord, le client achètera le contrat de l'employé auprès de l'agence temporaire, généralement pour un montant fixe.Une fois le paiement effectué, l'employé n'a plus d'obligation contractuelle envers l'agence temporaire et est libre de travailler pour le nouvel employeur aux termes du nouveau contrat de travail.

Parfois, le rachat du contrat a à voir avec le désir d'un employé de graver la relation avec un employeur donné.Au cours des années passées, il n'était pas rare pour les artistes qui souhaitaient poursuivre d'autres occasions de racheter leurs contrats avec le studio de cinéma ou une autre société de divertissement qui avait actuellement les artistes sous contrat.En règle générale, cela impliquerait que l'employé paie une somme définie pour chaque année dans le contrat.En ce qui concerne le montant convenu, le contrat a été considéré comme nul et non avenu, et l'artiste serait libre de rechercher des opportunités avec d'autres sociétés de divertissement.

Bien que le processus exact pour racheter le contrat d'un employé variera, selon les dispositions du contrat et les spécificités entourant le rachat, l'anticipation générale est que toutes les parties impliquées bénéficieront d'une certaine manière de la transaction.Les employés sont souvent libres de poursuivre d'autres opportunités, tandis que les employeurs sont considérés comme ayant récupéré leur investissement dans ces employés.Même dans les situations qui impliquent une fusion ou une prise de contrôle hostile d'une entreprise, les nouveaux propriétaires peuvent penser que s'engager dans un rachat de contrat d'un contrat des employés sera moins cher à long terme, permettant à l'entreprise d'augmenter ses chances de succès.