Qu'est-ce qu'une pension contributive?

Une pension contributive est un type de régime de retraite qui comprend des contributions régulières d'un employeur et d'un employé.Dans de nombreuses situations, les termes associés aux pensions contributifs ne rendent pas les contributions des employés en option.Dans le cadre de l'arrangement, l'employé doit verser des contributions tout au long de l'année afin que les contributions de l'employeur soient créditées sur le compte.Cela est particulièrement vrai lorsque les termes du régime de retraite sont basés sur un certain type de formule de correspondance qui nécessite les contributions des employés comme moyen de déterminer combien l'employeur ajoutera au solde du compte.

Les termes d'un régime de retraite contributif incluent généralement un processus spécifique pour déterminer dans quelle mesure un employé peut contribuer au cours d'une année civile.Ce montant maximum est généralement basé sur une combinaison de limitations convenues entre l'émetteur du plan et l'employeur, et les réglementations gouvernementales qui peuvent s'appliquer à l'administration du plan.Ces limites de contribution peuvent prendre la forme d'un pourcentage du salaire ou du salaire de l'employé, ou un montant monétaire spécifique qui ne peut être dépassé au cours d'une année civile.

Avec la plupart des régimes de retraite contributifs, l'employeur contribuera également des fonds qui sont au-delà de l'argent retenu de la rémunération de l'employé et déposé dans la pension.Selon la structure du plan, l'employeur peut contribuer un montant basé sur un pourcentage du salaire ou des salaires de l'employé, en supposant que l'employé répond à certains critères, comme travailler un nombre minimum d'heures par semaine pour un nombre spécifié demois au cours de l'année civile.À d'autres moments, l'employeur peut utiliser une échelle mobile qui nécessite la contribution d'un montant spécifique en fonction du salaire total et des salaires gagnés par l'employé au cours de l'année, en tenant compte du total des bénéfices générés par l'entreprise au cours de cette même période.

Dans de nombreux pays, un régime de retraite contributif est considéré comme un avantage supplémentaire de l'emploi qui incite à travailler pour un employeur spécifique.Cela signifie que certains employeurs offriront d'autres types de régimes de retraite non contributifs ou même pas de régime de retraite.Lorsque c'est le cas et que l'individu choisit toujours de travailler pour une entreprise qui ne parraine aucun type de plan de pension ou de retraite, l'employé peut chercher à établir ses propres programmes de retraite indépendamment de tout programme de retraite lié au travail.