Qu'est-ce qu'un ajustement du coût de la vie?

Un ajustement ou une allocation (COLA) du coût de la vie peut se référer à plusieurs manières différentes dont le salaire ou les avantages sociaux, comme la rémunération de la retraite, peuvent être ajustés à la hausse pour tenir compte de la hausse des dépenses du coût de la vie.Pendant de nombreuses années, en particulier chez les travailleurs syndicaux, des augmentations de salaire sous forme de coût de la vie ont été rédigées dans les contrats des employés.Ceci est moins courant aujourd'hui, même dans les syndicats, bien que certains soutiennent que la distribution de ces accords a cruellement nui aux travailleurs ou à ceux qui reçoivent des prestations de retraite.

Lorsqu'un ajustement du coût de la vie est en place, les augmentations de salaire sont souvent basées sur l'indice des prix à la consommation (IPC).L'indice des prix à la consommation est une mesure actuelle de ce que coûtent les biens et services utilisés par la plupart des ménages.Lorsque l'IPC augmente, comme il l'a fait au milieu des années 2000, en particulier avec le prix de la nourriture et de l'essence, certains travailleurs avec un COLA peuvent voir leur salaire augmenter automatiquement pour répondre à ces nouveaux coûts.Colas reste en place pour de nombreuses personnes qui collectent des pensions du gouvernement, qui pourraient avoir une augmentation automatique des paiements de la sécurité sociale pour répondre à une CPI plus élevée

OT ENTROYS EST LES ENVIRS DES ENCORTELeur argument est le suivant: la hausse des salaires signifie que l'entreprise doit également dépenser plus, ce qui peut entraîner une augmentation plus élevé de l'IPC.Cela crée une bataille constante entre l'augmentation des salaires et l'augmentation des coûts, et en fin de compte, peut menacer la poursuite d'une entreprise afin que les travailleurs soient soudainement confrontés à la perspective de perdre leur emploi. En revanche, les partisans des entreprises prenant des accords d'ajustement de la vie avec les travailleurs suggèrent que le non-ajustement de salaire en fonction des augmentations significatives de l'IPC fait que davantage de travailleurs ne sont pas en mesure de respecter leurs obligations financières.Il y a certainement des comptes de nombreux travailleurs, en particulier ceux qui réalisent des salaires inférieurs, où même travailler un ou deux emplois ne répond pas adéquatement aux dépenses de base.Avec des augmentations astronomiques des prix du gaz dans les années 2000, certaines personnes ont constaté qu'ils ne pouvaient plus se permettre de conduire pour travailler sur leurs salaires, car leurs entreprises n'offraient aucun ajustement du coût de la vie en salaire. Un autre type d'ajustement de la vie peut se produire lorsqueLes travailleurs doivent déménager dans des zones beaucoup plus coûteuses à vivre.En reconnaissance de l’accord de l’employé pour déménager, la société ajuste le salaire afin que la personne ait à peu près la même capacité d’achat de biens et de services qu’il ou elle l’a fait dans son ancien lieu de résidence.Cette stratégie est courante dans l'armée américaine lorsque les membres des services armés doivent déménager dans d'autres pays où le coût de la vie est nettement plus élevé.Dans de tels cas, l'armée évalue l'IPC pour le domaine de la relocalisation pour voir si les employés auront besoin d'une allocation supplémentaire pour répondre aux coûts plus élevés.Si la personne se retrouve dans une zone moins chère, elle ne maintient généralement pas son cola car elle n'est pas considérée comme une augmentation.