Qu'est-ce qu'un salaire de jour?

Un salaire jour est une quantité fixe de revenus donnée quotidiennement, qui n'est généralement pas basée sur la performance ou les droits accomplis.Les salaires de jour sont distincts d'un salaire car ils dépendent entièrement du nombre de jours ou de quarts de travail effectués par le travailleur, par opposition à un contrat convenu sur la base du travail accompli.Les salaires de jour peuvent être divisés en salaires horaires en fonction de la longueur de décalage;Par exemple, un travailleur a payé un taux quotidien de 80 $ US (USD) pour un quart de travail de dix heures pourrait également être considéré comme un salaire horaire de 8 $ USD. Souvent, des salaires de jour sont offerts aux travailleurs qui ne sont pas admissibles àpositions salariées.Les emplois saisonniers, tels que la récolte des travaux dans les zones agricoles, sont un modèle de travail typique pour un salaire d'une journée.Les emplois d'entrée de gamme et les postes à temps partiel peuvent également offrir un salaire jour ou horaire au lieu d'un salaire, car ceux-ci sont souvent considérés comme transitoires.Bien que ces emplois puissent être importants, ils ne nécessitent pas l'engagement à long terme d'un emploi salarié de l'employeur ou du travailleur.

Les pays ont des règles et des directives réglementaires concernant les salaires de jour pour différents emplois.De nombreux pays, dont les États-Unis, la majeure partie de l'Europe et l'Asie, insistent sur un salaire minimum à l'échelle du pays pour s'assurer que les travailleurs sont payés raisonnablement pour le travail.La fixation d'un salaire minimum est considérée par de nombreux experts comme vitaux pour les droits de l'homme et la prévention du travail esclave.Cependant, avoir un salaire de jour minimum ne signifie pas toujours que les lois sont appliquées;Les ateliers de misère, le travail sous contrat et même le travail des esclaves continuent d'être un problème majeur sur le marché mondial, en particulier dans les pays souffrant d'extrême pauvreté. Dans de nombreux pays, les salaires de la journée équitable sont organisés par la négociation des syndicats avec les employeurs.Ces contrats sont destinés à garantir que les salariés de jour ne souffrent pas en raison du manque de permanence ou d'un contrat salarié avec un employeur.La plupart des contrats syndicaux concernant les salaires de la journée comprennent des considérations pour les taux de rémunération des heures supplémentaires;Étant donné qu'un salaire de jour est basé sur un certain nombre d'heures, les heures supplémentaires demandées par les employeurs incluent souvent des taux de rémunération accrus.Un salaire de jour est souvent soumis aux impôts gouvernementaux et locaux, bien que la rareté des dossiers sur les travailleurs à court terme ou de jour puisse rendre ces taxes presque impossibles. Un salaire de jour peut être une excellente solution pour les emplois qui doivent être achevésdans un délai précis.Les emplois de construction, de la construction et de la saison des fêtes sont souvent disponibles pour un salaire d'une journée.Cependant, comme le salaire est basé sur le temps plutôt que sur l'effort, les salaires de jour ne fournissent pas nécessairement aux travailleurs de bonnes raisons de travailler avec diligence.Les postes salariés nécessitent généralement des progrès spécifiques d'un travailleur, tandis que l'emploi basé sur la commission accorde un revenu supplémentaire pour une performance supérieure.Sans incitation à produire à une capacité maximale, la motivation des travailleurs d'un salaire d'une journée peut être difficile pour les gestionnaires et les employeurs.