Qu'est-ce qu'un plan d'avantages défini?

Un régime d'avantages défini est un type de plan de retraite parrainé par l'employeur.Dans un régime de prestations défini, les prestations sont déterminées par une formule qui indique le montant qu'un employé recevra à la retraite.Le montant des avantages est généralement basé sur un certain nombre de facteurs, y compris le salaire moyen des employés avant la retraite, l'âge à la retraite et la durée de l'emploi.Les montants des prestations peuvent être un montant en dollars spécifique ou un pourcentage de compensation.

Beaucoup de gens considèrent un plan de prestations défini comme un type traditionnel de type de régime de retraite.Habituellement, l'employeur est chargé de verser toutes les contributions au régime de prestations définies.Cependant, dans certains cas, les employés apportent également des contributions.En règle générale, des régimes de prestations définis se trouvent dans les grandes entreprises.

Un plan de prestations défini ne nécessite pas que les employés prennent des décisions d'investissement.L'employeur est chargé de prendre des décisions et de gérer les investissements pour le plan.De même, l'employeur assume tous les risques d'investissement.Les actifs d'un régime d'avantages sociaux défini sont conservés collectivement, plutôt que dans les comptes des employés individuels.L'employeur est responsable du financement du plan selon les besoins, même pendant les périodes où l'entreprise ne tire pas de bénéfices.

Les prestations d'un régime de prestations défini peuvent être fournies comme un montant forfaitaire à la retraite ou comme des paiements mensuels qui se poursuivent aussi longtemps queLa personne à la retraite vit.Dans certains cas, les régimes de prestations définis offrent des avantages aux bénéficiaires des employés après le décès des employés.Ces détails varient d'une entreprise à l'autre.

Les trois principaux types de régimes de prestations définis sont les régimes stables, unitaires et variables.Un régime avantageux oblige l'employeur à payer tous les employés à la retraite un montant fixe en dollars, tant qu'un nombre minimum d'années de service ont été atteints.Par exemple, un régime avantageux pourrait nécessiter le paiement de 30% du montant moyen de l'indemnisation versé à l'employé pour les cinq dernières années d'emploi.Alternativement, ce type de plan pourrait nécessiter un paiement mensuel spécifique à chaque employé qui a travaillé pour l'entreprise pendant dix ans ou plus.

Dans un régime de prestations unitaires, le montant des prestations est déterminé en multipliant le pourcentage de compensation ou un montant spécifié en dollarspar le nombre d'années d'emploi.Par exemple, l'avantage pourrait être de cinq pour cent de la rémunération moyenne versée à l'employé, soit une prestation de 50 $ par mois pour chaque année, l'employé a travaillé pour l'entreprise en question.Les montants et les pourcentages réels varient.

Un régime d'avantages sociaux variable exige qu'un employeur fonde les montants des prestations sur la répartition des unités aux contributions du régime.Dans ce type de régime d'avantages défini, le montant des prestations est basé sur un calcul des unités allouées à l'employé à la retraite.La valeur des unités des employés est proportionnée à la valeur de toutes les unités du Fonds.