Qu'est-ce qu'une note de rémunération?

Une note de rémunération est un niveau de rémunération au sein d'une organisation.Dans ce type de système, tous les employés se voient attribuer une note de rémunération en fonction de leur poste et de leur expérience et reçoivent un certain montant en fonction de cette note.Ce système est courant dans le gouvernement et la rémunération militaire.

Les notes de rémunération sont utilisées pour réglementer les salaires des employés.Cela s'assure que tous les employés faisant les mêmes emplois ou similaires reçoivent la même compensation.Bien que le montant de la rémunération puisse varier dans une partie d'une note, le système décourage les négociations sur les salaires.

Généralement, les notes de rémunération les plus bas dans un système sont réservées à la main-d'œuvre non qualifiée, payant le salaire le plus bas.Les travailleurs seront passés à des notes plus élevées en fonction de leur satisfaction aux exigences des postes dans le cadre de la note de rémunération, y compris des années d'expérience, de la complexité du travail et du niveau d'éducation.Les emplois qui nécessitent une éducation approfondie, comme un maître ou un doctorat, commencent généralement à une note de rémunération plus élevée que celles qui n'ont pas besoin d'un diplôme.

Les notes de rémunération regroupent généralement des personnes de stature similaire au sein d'une organisation.La plupart des gestionnaires appartiendront à une note, les administrateurs à un autre et les dirigeants à un autre.Les promotions au sein de ce type d'organisation signifient généralement augmenter une note de rémunération, garantissant ainsi une certaine augmentation du salaire.

Dans certaines organisations, les employés peuvent passer à des notes de rémunération plus élevées simplement par la longévité.Par exemple, un manager qui a travaillé dans un poste depuis sept ans peut être automatiquement dans une note supérieure à celle qui a travaillé dans un poste similaire depuis trois ans.Certains systèmes de notes de rémunération permettent une certaine variation de salaire.La variation est intégrée pour permettre à un travail exceptionnel d'être récompensé dans la note de rémunération. Certaines notes de rémunération permettent également des variations au sein d'une grande organisation.Les employés d'une grande entreprise nationale ou multinationale peuvent avoir leur salaire ajusté en fonction des coûts des frais de subsistance à leur emplacement particulier.Souvent, les employés d'un grand ou de la capitale se sont attribués plus d'argent dans une note pour payer les dépenses plus élevées de la vie dans cette ville.Les notes de rémunération sont généralement ajustées chaque année pour l'inflation. Un élément du système de notes de rémunération, dans les organisations pubiens et privées, est que les données salariales sont des connaissances publiques.Tous les employés peuvent voir les salaires associés à chaque grade, supprimant ainsi un élément de méfiance concernant les salaires qui peuvent exister dans une société.Il permet également aux employés de connaître leur salaire probable aux étapes futures de leur carrière, s'ils restent dans le système.Cela peut être utile pour planifier des finances ou utile pour négocier des salaires avec une entreprise qui n'utilise pas de système de notes de rémunération.