Qu'est-ce qu'une échelle de rémunération?

Une échelle de rémunération est un document ou un tableau conçu pour déterminer combien un employé gagnera dans son travail.De nombreuses entreprises ont une échelle mise en place avant d'embaucher de nouveaux employés, et ils peuvent le montrer aux employés potentiels avant de les embaucher.De cette façon, le demandeur d'emploi peut avoir une bonne idée de la quantité de choses qu'il peut s'attendre à gagner tout en travaillant pour l'entreprise ou l'entreprise.

Toutes les entreprises n'utilisent pas une échelle de rémunération pour déterminer les salaires des employés.Certaines entreprises semblent décider arbitrairement le montant de la rémunération à un employé pour commencer à travailler pour l'entreprise.Les augmentations ultérieures sont également déterminées.Parfois, une entreprise sans échelle standard déterminera les augmentations de rémunération ultérieures en fonction de la performance professionnelle ou de la performance globale de l'entreprise au cours de la dernière année.

De même, certaines entreprises n'ont pas d'échelle de rémunération officielle partagée avec les employés, mais elles en ont une création vaguement pour les aider à déterminer le montant d'argent qu'ils offriront aux nouveaux employés.Cette échelle informelle peut également être utilisée par l'entreprise pour déterminer la part d'une augmentation de salaire offerte à l'employé.

a généralement une entreprise syndiquée utiliser une échelle de rémunération.Souvent, il est présenté dans un format de table.Pour les carrières nécessitant une éducation ou une formation spéciale, l'échelle de rémunération aura généralement des années d'expérience sur le côté et le montant de l'éducation ou de la formation terminée en haut.L'employé peut alors trouver le point où ces deux facteurs se réunissent afin de déterminer le montant de la rémunération qu'il recevra pour l'année.Si le travail ne nécessite pas de formation spéciale, le graphique montrera simplement le salaire pour un nombre spécifique d'années d'expérience. Les représentants syndicaux rencontrent l'entreprise pour déterminer les salaires présentés sur l'échelle de rémunération.L'échelle elle-même fait partie du contrat que la société et le syndicat développent.L'idée derrière cela est de s'assurer que tous les employés sont traités équitablement et reçoivent un salaire égal pour une expérience et une éducation égales.De cette façon, le favoritisme sous forme de salaire accrue est éliminé.Bien que l'échelle de rémunération soit le plus souvent associée aux entreprises et aux entreprises syndiquées, les entreprises sans syndicat en utilisent parfois une.