Qu'est-ce qu'une politique de rémunération?

Une politique de rémunération, également appelée politique de rémunération, est simplement un plan de paiement que tout type d'organisation aura et qui indique principalement comment les employés seront payés pour travailler pour l'organisation.Cette politique pourrait indiquer le salaire de base pour chaque rôle dans l'organisation, et il peut illustrer les conditions dans lesquelles les augmentations de salaire se produiront ainsi que tout avantage supplémentaire.Les avantages peuvent inclure de nombreux types d'incitations, de tels primes annuels, des voyages à l'étranger entièrement payés par l'organisation, des plans dentaires et plus encore.De plus, une politique de rémunération sera conçue pour s'adapter à une organisation particulière et les objectifs qu'il souhaite atteindre.

Dans une organisation typique, il existe différents rôles qui nécessitent différents niveaux de responsabilités, de tâches et de compétences.Par conséquent, la politique de rémunération est là pour déterminer le taux de rémunération approprié pour chaque ensemble particulier de responsabilités et de tâches.Il contrôle comment le salaire augmentera à mesure que les employés assument plus de responsabilités et de tâches ou augmenteront dans des rôles plus élevés.

Pour une entreprise typique, la politique de rémunération sera influencée par des facteurs tels que la taille et la rentabilité des entreprises, le type d'activité.l'entreprise conduit, l'abordabilité et les objectifs globaux de rémunération pour l'entreprise particulière.La plupart de ces objectifs viseront à encourager les performances et la rétention du personnel.La rétention du personnel est particulièrement vitale car les entreprises cherchent généralement à garder les travailleurs hautement qualifiés qui leur permettent d'atteindre leurs objectifs relativement plus faciles que si ces travailleurs n'étaient pas présents.Par conséquent, les payer à un niveau qui les rend heureux est nécessaire pour les maintenir dans l'équipe.

Généralement, les entreprises baseront leur politique de rémunération sur leur norme ou leur référence de l'industrie.Cette référence est normalement le salaire moyen pour les entreprises similaires dans la même entreprise.Par exemple, si les postes de direction dans le secteur de la banque d'investissement ont payé en moyenne 200 000 $ US par an, de nombreuses entreprises de cette industrie tenteront de fonder les salaires pour des rôles similaires sur ce nombre.Chaque organisation a des objectifs qu'elle doit atteindre, et donc si une entreprise a une politique de rémunération hors concours par rapport à ses concurrents, par exemple, l'entreprise attirera probablement des candidats plus qualifiés à l'emploi que les concurrents.

De nombreuses incitations, comme le montre une politique de rémunération, ne sont normalement pas garanties et sont généralement directement liées à la performance.L'incitation typique est la prime annuelle, qui peut être récompensée à un employé lorsqu'il ou elle fonctionne au-dessus d'un certain niveau pour une année donnée.Ce type d'incitation peut faire travailler dur les employés afin d'obtenir le bonus annuel, de sorte que l'entreprise et l'employé peuvent bénéficier en conséquence.En outre, la politique de rémunération pourrait inclure d'autres avantages, tels que les programmes de soins de santé, les régimes de retraite et toutes sortes de régimes d'assurance, pour lesquels l'organisation paiera entièrement.