Qu'est-ce qu'un tribunal de rémunération?

Un tribunal de rémunération est un groupe qui supervise les salaires et autres formes de rémunération versées aux dirigeants du gouvernement.Chaque pays ou municipalité établit ses propres lois établissant un tribunal de rémunération et déterminant les limites de l'autorité des groupes.De nombreux pays ont de nombreux tribunaux en place, et chacun est responsable de la fixation des salaires d'un groupe spécifique de politiciens ou de dirigeants.En plus d'établir des taux de salaire ou des gammes de salaire, les tribunaux prennent également des décisions concernant d'autres types d'indemnisation et d'avantages sociaux, tels que l'assurance et l'utilisation des véhicules.Les membres d'un tribunal de rémunération reposent sur les conseils de la loi, les échelles de paie utilisées dans l'industrie privée et la demande du public lors de la prise de décisions sur les salaires du gouvernement.

Les responsabilités d'un tribunal de rémunération peuvent varier d'un groupe à l'autre.Certains fixent des taux de rémunération spécifiques en fonction de la loi, tandis que d'autres s'entendent sur un taux de rémunération maximal ou une fourchette de rémunération suggérée pour chaque poste.La définition d'un maximum ou d'une plage donne à un gouvernement local une certaine flexibilité pour déterminer exactement comment payer chaque employé.Le Tribunal de rémunération examine et établit également des avantages pour les travailleurs et détermine qui devrait avoir accès à certains droits, tels que les voitures de l'entreprise ou les vacances payantes.Ces groupes sont responsables de la médiation des litiges de rémunération entre les différentes parties et de déterminer si les travailleurs bénéficieront d'une augmentation ou même d'une réduction de salaire chaque année.

Les membres d'un tribunal de rémunération sont généralement nommés, bien que certains puissent être élus par le public.La plupart de ces membres ont une expérience significative dans l'industrie privée dans des domaines comme la comptabilité, les affaires ou les finances.Certains membres sont également expérimentés avec les opérations gouvernementales et peuvent avoir travaillé pour ou gérer des agences municipales à un moment donné au cours de leur carrière.Pour s'assurer que le groupe est indépendant et impartial, il est important que les membres n'aient aucun lien avec les membres du gouvernement, car cela pourrait ouvrir la porte à la corruption et aux préjugés.Les membres d'un tribunal de rémunération servent généralement pendant une période prédéterminée et peuvent ou non être éligibles à un renouvellement en fonction de la zone.

L'avantage évident pour permettre à un tribunal de rémunération de fixer les taux de rémunération et de bénéfice est qu'il aide à aider àempêcher la cupidité et la corruption au sein du gouvernement.Sans tribunal, les élus sont souvent responsables de voter sur leurs propres augmentations de salaire et politiques, ce qui représente un conflit d'intérêts majeur.L'assemblage d'un groupe indépendant pour gérer ces tâches garantit que les dollars des contribuables seront utilisés plus efficacement au lieu d'être soumis aux caprices des politiciens.Un tribunal de rémunération peut également être assemblé pour fixer les taux de rémunération dans les organisations caritatives, les organisations à but non lucratif et même l'industrie privée.