Qu'est-ce qu'un gel salarial?

Un gel des salaires est une mesure de réduction des coûts généralement prise par des organisations qui connaissent ou anticipent des difficultés financières.Ce type d'action est celui que de nombreux travailleurs vivront à un moment donné de leur carrière.Le processus consiste à maintenir stable la compensation monétaire des employés, sans augmentation de rémunération au coût de la vie ni au mérite.Les gels de salaire sont monnaie courante pendant les récessions, car les employeurs cherchent à réduire les coûts de paie sans recourir à des licenciements.

Lorsque les problèmes financiers commencent à affecter une entreprise, l'une des premières mesures généralement prises est une tentative de réduction des coûts.Par exemple, si un budget annuel des employeurs comprend une augmentation du coût de la vie de 5% chaque année, un gel des salaires pourrait réduire efficacement les dépenses budgétaires, réduisant ainsi les coûts de paie futurs.Ne pas autoriser les augmentations de mérite dans le cadre d'un gel des salaires sert le même objectif, restreignant ainsi les augmentations du budget au cours de l'exercice en cours.Il pourrait y avoir des avantages sociaux pour le moral des employés et les résultats monétaires si le gel des salaires s'applique à la direction et aux employés des cadres, ainsi qu'aux employés de base..Un gel des salaires peut souvent être accompagné d'un gel d'embauche, empêchant ainsi les coûts de paie supplémentaires d'ajouter.Les gel des avantages sont également courants pendant les récessions, économisant ainsi le budget des employeurs au coût de forçage des paiements de primes accrus pour des articles comme l'assurance maladie si les employeurs du groupe planent les coûts.Un gel des salaires pourrait même être institué par un employeur lorsque l'économie dans son ensemble est stable ou s'améliore si cet employeur se trouve sous pression par la concurrence ou la faiblesse de son secteur particulier de l'économie.Un risque potentiel de faillite, quelle que soit la cause, doit généralement être pris au sérieux et abordé par tous les moyens disponibles.

Instituer un gel de salaire peut être uniquement la première mesure de réduction des coûts prises par un employeur.L'intention dans la plupart des cas est d'éviter une mise à pied générale, qui pourrait avoir des effets nettement négatifs sur le moral des employés et l'économie plus large dans son ensemble.Un gel lui-même pourrait avoir des conséquences inattendues pour le budget des employeurs et Mdash;Moins d'argent placé dans les poches de ses employés signifie moins d'argent stimulant la demande pour les produits ou services des employeurs.Au cours d'une récession, l'effet combiné de nombreux employeurs instituant des gels de salaire peut en fait aggraver la situation et Mdash;La société pourrait réduire les dépenses, réduisant ainsi la demande de marchandises, ce qui pourrait endommager les bilans des employeurs et entraîner des cycles supplémentaires de réduction des coûts.Si les seules autres options sont des coupures de compensation ou d'une mise à pied générale, cependant, un gel salarial en conjonction avec un gel d'embauche et d'autres réductions de dépenses pourrait aider à stabiliser un employeur pendant des moments instables.