Qu'est-ce qu'un plan de retraite exécutif supplémentaire?

Parfois appelé plan de chapeau supérieur, un plan supplémentaire de retraite des dirigeants est un type de préparation supplémentaire à la retraite qui est au-delà de tout autre plan qui est en vigueur, comme un compte de retraite individuel, un compte d'épargne individuelle ou 401 (401 (k) plan.Parfois appelés simplement SERP, ces plans sont normalement réservés aux principaux dirigeants d'entreprise.L'idée derrière cette planification supplémentaire pour la retraite est de s'assurer que l'exécutif peut maintenir le même niveau de vie même après avoir quitté le marché du travail.

L'une des caractéristiques distinctives d'un plan supplémentaire de retraite des dirigeants est que l'employé ne fait aucune contribution.Avec ce type de programme, l'employeur est chargé de verser des contributions régulières en fonction des termes du contrat qui existe entre l'employé et l'employeur.Par exemple, le contrat peut demander à l'employeur de contribuer un chiffre plat à chaque année civile que l'exécutif reste avec l'entreprise.Dans d'autres situations, la contribution annuelle peut être basée sur un pourcentage du salaire annuel de l'employé et est influencée par les flux de trésorerie dont bénéficie l'entreprise pour la période considérée.De nombreuses sociétés financent également le plan avec l'utilisation d'un régime d'assurance.

Les moyens de financer un plan de retraite supplémentaire de la direction des cadres sont sous la forme d'une couverture d'assurance-vie en espèces.Avec ce modèle, l'employeur est propriétaire de la police, paie les primes mensuelles et est en mesure d'utiliser l'actif comme bon lui semble.Une fois l'employé à la retraite, l'employeur paie des versements mensuels à l'employé à la retraite, tout en restant le bénéficiaire de la police.En cas de décès de l'employé, la Société perçoit la valeur en espèces complète de la politique et utilise le produit pour régler les avantages dus aux survivants ou aux autres bénéficiaires du défunt. Il y a une certaine différence d'opinion sur l'utilisation des stratégies supplémentaires du plan de retraite des cadres.De nombreux groupes de travail sont très critiques de l'approche, car il augmente le potentiel de trop payant les employés médiocres.Pour cette même raison, les actionnaires sont également parfois mal à l'aise avec ce type de stratégie de plan de retraite et préfèrent aller avec une sorte d'arrangement qui est davantage basé sur le mérite. Dans la plupart des pays, un régime de retraite supplémentaire est considéré comme un programme de retraite non qualifié.Cela signifie que l'employé est responsable du paiement des impôts sur les fonds reçus du plan.Dans le même temps, ces décaissements sont généralement considérés comme une déduction fiscale pour l'employeur au moment de leur émission, un fait qui contribue à compenser l'incapacité à réclamer une déduction fiscale au moment où les paiements de primes ont été effectués sur l'assurance-viepolitique.