Qu'est-ce qu'un plan cible-avantage?

Un plan cible-avantage est un type de plan de retraite qui fonde les avantages fournis aux membres du régime en fonction de la performance des investissements réalisés avec les fonds contribués au plan.Cela signifie que bien qu'il y ait un objectif ou une cible pour le niveau d'avantages que chaque participant recevra après avoir atteint l'âge de la retraite, rien ne garantit que ces avantages seront à cet objectif prévu.Les éléments de ce type de plan sont généralement présentés comme un hybride de régimes d'avantages définis et les plans d'achat d'argent qui sont parfois utilisés pour créer une sorte de source de revenus continue.

Avec un plan cible-avantage, le processus impliquera une réévaluation périodique du niveau de contributions qui sera nécessaire pour fournir les avantages prévus.De temps à autre, cela signifie qu'une évaluation du plan se produira, y compris l'évaluation des actifs achetés avec les contributions et la façon dont ils fonctionnent en termes de production du niveau de rendement souhaité.Il n'est pas rare qu'un plan cible-avantage soit réévalué sur une base annuelle, le processus commençant soit un an ou deux après qu'un participant s'inscrit au plan et commence à apporter les contributions obligatoires nécessaires pour poursuivre cette inscription.

Dans la plupart des pays, il existe une sorte de limites à la quantité de participant peut contribuer chaque année à un plan cible-avantage.La limitation peut être fondée sur un pourcentage fixe des revenus du contributeur, tels que la rémunération d’un poste d’emploi.À d'autres moments, le montant maximum de la contribution annuelle est identifié comme un chiffre spécifique, ce chiffre soumis à la révision des agences d'impôt gouvernemental et de revenu.La définition de ces limitations aide à s'assurer qu'un plan cible-bénéfice ne peut pas être modifié afin que les participants puissent l'utiliser pour compenser plus qu'un certain montant d'impôts en apportant des contributions, tout en empêchant les administrateurs du plan d'exiger des contributions annuelles qui ne sont pas dans des limites raisonnables, donnésLes niveaux de revenu des contributeurs.

Le concept du plan cible-avantage a été présenté comme un moyen raisonnable de créer un œuf de nid de retraite, en particulier pour les personnes qui commencent le processus plus tard dans leur vie professionnelle, ou qui se retrouvent à avoirpour reconstruire des actifs de retraite après les avoir perdus lors d'un accident de marché ou d'une période de récession prolongée.Étant donné que les plans comportent un certain degré de risque, il est important de comparer les mérites et les responsabilités potentielles de cette approche avec d'autres moyens d'épargne pour la retraite.Cela permettra à l'individu de choisir la stratégie la plus appropriée pour sa situation financière.