Qu'est-ce qu'un plan de chapeau haut de gamme?

Les plans du chapeau supérieur sont une forme de plans de retraite qui ne sont pas offerts aux employés généraux d'une société.Au lieu de cela, ce plan de retraite non qualifié n'est offert qu'à un groupe limité, et il est généralement réservé aux cadres clés et parfois à quelques autres employés sélectionnés, selon la structure du plan.

Ce type d'usine de retraite est différent d'une standard de plusieurs manières.Premièrement, il ne jouit pas du statut de qualité fiscale que les agences nationales sur le revenu étendent régulièrement aux plans de retraite opt-in qui sont offerts à tous les employés d'une entreprise.Deuxièmement, la capacité de participer au plan n'est pas nécessairement automatique pour toutes les personnes détenant un niveau de responsabilité similaire au sein d'une entreprise.Par exemple, être un cadre peut ne pas être suffisant pour recevoir une invitation à participer.Selon les limites du plan, il peut y avoir des dispositions supplémentaires à respecter, comme la place de l'exécutif dans la structure d'exploitation de la société et le salaire actuellement commandé par l'employé.

Il existe essentiellement deux types de configurations de plan de chapeau haut de gamme offertes aujourd'hui.Le premier est connu comme un plan de rémunération différé non qualifié, qui permettra aux participants de reporter tout montant de revenu dans le plan au cours de chaque année civile.Il n'y a pas nécessairement de contribution d'appariement apportée par l'employeur.

Le deuxième type commun fonctionne un peu différemment.Connu comme un plan de retraite exécutif supplémentaire, l'employeur fournit le financement des contributions annuelles au plan.Il existe généralement des limites basées sur des facteurs tels que le salaire annuel qui détermineront le montant exact de financement fourni.

Contrairement aux plans de retraite offerts aux employés, un plan de haut niveau n'a souvent pas à se conformer à autant de réglementations gouvernementales.Cela signifie que le taux d'intérêt associé au plan peut être plus élevé que celui d'un plan de retraite traditionnel 401k.Les dirigeants peuvent ne pas avoir à supporter une période de l'acquisition avant d'être considéré comme des participants à part entière dans le plan, et il ne peut pas non plus y avoir de pénalités qui affectent la valeur de la participation si l'exécutif choisit de quitter l'emploi de l'entreprise.

Il est possible de regrouper le coût réel de ce type de plan avec les coûts associés à tous les autres plans de retraite généraux offerts par la Société, de sorte que le montant des actifs qui y circulent peut ne pas être facilement identifié par les actionnaires.En fait, les actionnaires peuvent même ne pas savoir que cette option de plan de retraite est même disponible.