Qu'est-ce qu'une période d'acquisition?

Les périodes d'acquisition sont la période de temps impliquée dans la réalisation de droits ou de privilèges associés à un programme de retraite ou de renseignement offert par un employeur.La période d'acquisition globale est normalement divisée en un certain nombre de périodes supplémentaires, chaque période reflétant un temps supplémentaire que l'entreprise emploie continuellement l'employé.La période d'acquisition peut varier d'une entreprise à l'autre, bien que les procédures d'acquisition dans tous les cas doivent normalement se conformer aux réglementations gouvernementales.

De nombreuses périodes d'acquisition commencent par la date d'emploi d'origine.Cependant, il existe quelques variations à la date de début pour l'acquisition.Pour certaines entreprises, un employé peut commencer la période d'acquisition après avoir réussi à terminer la première année civile d'emploi.Dans d'autres cas, la période d'acquisition peut commencer dès que l'employé termine sa probation de quatre-vingt-dix jours et est considéré comme un employé permanent.

Il n'est pas inhabituel pour un employeur de fournir une quantité fixe d'acquisition pour chaque année que l'employé reste dans l'entreprise.Par exemple, de nombreux plans d'actionnariat des employés sont structurés pour permettre à un employé de recevoir un sacment de dix à vingt pour cent pour chaque année civile de service.Cela signifiera que l'employé devra rester à l'emploi de l'entreprise pendant une période de cinq à dix ans avant d'atteindre une acquisition complète dans le plan.

Généralement, une fois la période d'acquisition complète terminée et que l'employé est considéré comme pleinement acquis, tout avantage accumulé sera disponible pour l'employé lorsqu'il quittera l'entreprise pour quelque raison que ce soit.L'employé a souvent la possibilité de rouler sur la valeur dans un nouveau plan avec un nouvel employeur, de recevoir les avantages en un seul montant ou une série de paiements sur une période de temps spécifiée si le solde du plan est assez élevé.Si le plan est un plan boursier, la Société en vigueura en vigueur les actions sur le compte de l'employé et les réaffectera à d'autres actionnaires inscrits au plan.