Qu'est-ce qu'une affectation salariale?

Une affectation salariale est une déduction de la rémunération d'un employé, qui peut être utilisée pour rembourser les dettes ou pour payer un soutien à l'enfant ou au conjoint.Certains prêts stipulent à une affectation salariale s'ils ne font pas de paiements rapides pour rembourser le prêt.Dans ce cas, si le prêt n'est pas remboursé, l'argent est déduit du chèque de paie d'un employé, soit une somme spécifique, soit un pourcentage de bénéfices pour recouvrer les dettes dues.

Il existe deux types de tâches de salaire.L'un est volontaire, lorsqu'un employé demande spécifiquement à son employeur de déduire une partie de son salaire à payer à un tiers désigné.Ceci est souvent plus facile pour les gens que de se souvenir d'écrire des chèques importants pour les prêts ou la pension alimentaire pour enfants, ou pour des choses comme les paiements de taxes arrière.L'affectation des salaires volontaires a tendance à ne pas réfléchir mal à l'employé, car il montre que l'employé fait un véritable effort pour rembourser un prêt ou pour honorer les obligations financières envers les autres.

Le deuxième type d'affectation salariale est involontaire.Il peut également être appelé la saisie-arrêt de salaire.Ce deuxième type peut se produire lorsqu'une personne refuse de payer des dettes ou convenu de paiements à un tiers.Les affectations salariales de ce deuxième type peuvent devoir être honorées par les employeurs et peuvent être demandées par ordonnance du tribunal.Encore une fois, les montants peuvent varier en fonction des obligations financières de l'employé.Certaines affectations salariales qui sont involontaires prennent un pourcentage d'un chèque de paie, presque tout le chèque de paie ou un montant défini.Si les bénéfices d'un employé augmentent ou diminuent, les tiers peuvent recevoir plus ou moins d'argent lorsque l'affectation est basée sur le pourcentage.

Si vous devez effectuer un paiement défini, comme la pension alimentaire pour enfants, la création d'une affectation de salaire volontaire n'est pas une mauvaisemarche à suivre.Une affectation involontaire ou une garniture du chèque de paie suggère que vous ne pouvez pas être digne de confiance ou être en mesure de respecter vos obligations.Cela implique, même si ce n'est pas le cas, que vous avez spécifiquement résisté à payer vos dettes, ou pire, le paiement de la pension alimentaire pour enfants ou du conjoint.Cela peut réfléchir sur le caractère de l'employé et pourrait déterminer votre avenir dans une entreprise.

Certaines personnes, si elles ont beaucoup de dettes, peuvent avoir plus d'une affectation salariale sur un chèque de paie.Les gouvernements fixent généralement une priorité dont les dettes doivent être traitées pour la première fois.S'il y a un argent adéquat pour couvrir toutes les dettes, l'employé peut toujours être en mesure de faire des affectations de salaire volontaire, bien que certains employeurs facturent ce service supplémentaire.Lorsque la mission est involontaire, les entreprises doivent généralement se conformer à toute affectation obligatoire, dans l'ordre dans lequel le gouvernement détermine.Lorsqu'il y a un revenu soutenant une personne, la tâche de salaire ne peut généralement pas supprimer tout l'argent que vous gagnez.La plupart des affectations doivent permettre à un employé de percevoir un revenu de subsistance, à moins que cet employé n'attribue volontairement son salaire d'une manière différente.