Qu'est-ce qu'une dépense salariale?

Une charge salariale est la dépense qu'une entreprise engage en raison du paiement des salaires et des avantages sociaux des employés.Généralement, le terme s'applique aux employés non manufacturiers, qu'ils soient considérés comme des employés horaires ou des employés salariés.Les salaires de fabrication sont généralement traités d'une manière légèrement différente et ne prennent pas compte des dépenses salariales.Les dépenses salariales énumérées par la Société ne peuvent pas égaler le montant réel du salaire brut qu'un employé reçoit en raison des avantages sociaux, et éventuellement d'autres taxes.

Les employés qui peuvent faire partie de ce calcul pourraient inclure des secrétaires, des superviseurs et des administrateurs.Dans certains cas, les superviseurs qui travaillent sur la ligne ou qui participent au processus de fabrication peuvent avoir tout ou partie de leur salaire, en quelque sorte, comme valeur ajoutée au produit.La division des dépenses pour les salaires dépend de l'entreprise, et peut-être du temps que le superviseur passe dans la fabrication de marchandises.

Les employés de fabrication ne sont généralement pas inclus dans les dépenses salariales simplement parce que le coût de leur travail est pris en compte dansle prix de l'article en cours.Bien que les employés non fabriqués puissent ajouter de la valeur à l'entreprise, ils n'ajoutent pas directement de la valeur au produit que l'entreprise fabrique.C'est pourquoi leurs dépenses sont généralement comptabilisées d'une manière différente.

Habituellement, les entreprises calculent une dépense salariale de deux manières différentes.Les dépenses peuvent être calculées au moment où les dépenses engagent, comme lorsque le travail est terminé.Il peut également être calculé en fonction du moment où le paiement est effectué à l'employé.Ces deux types de méthodes comptables peuvent également avoir d'autres implications. La méthode de comptabilité à la comptabilité est le nom de la méthode de comptabilité qui explique les salaires en fonction du travail.On le voit souvent dans les grandes entreprises.Dans cette méthode de comptabilité, les frais de salaire sont généralement déclarés comme un montant que les employés gagnent, et non comme un montant payé par l'entreprise.Malgré la terminologie utilisée, c'est toujours une dépense pour l'entreprise. Si le calcul est effectué au moment où les salaires sont payés, il est connu sous le nom de méthode en espèces.Généralement, les petites entreprises trouvent cette méthode plus facile et plus préférable à la méthode de la comptabilité de la comptabilité.Les frais de salaire et toute autre dépense ne sont pas comptés tant que le chèque réel n'est pas émis ou que le transfert d'argent ait lieu.La même chose s'applique également aux revenus.Rien n'est considéré comme un revenu jusqu'à ce que le chèque soit reçu.