Qu'est-ce qu'un plan de retraite pondéré par âge?

En tant qu'innovation assez récente dans les choix de conception d'un plan de retraite d'entreprise, le plan de retraite pondéré en fonction de l'âge ajoute un nouveau composant au processus de calcul des contributions à un plan de retraite.Au lieu de baser les contributions sur le salaire ou le salaire annuel de l'employé, l'âge actuel de l'employé est également pris en considération.Voici quelques informations sur le fonctionnement du plan de retraite pondéré en fonction de l'âge.

L'un des aspects importants du plan de retraite pondéré par âge est que le financement du plan implique le partage des bénéfices entre les employés éligibles.De ce point de vue, chaque employé inscrit au plan de retraite a beaucoup par exemple sur le fonctionnement du plan.Les employés ayant ce type de programme de partage de bénéfices pondéré en fonction de l'âge ont encore une certaine marge de manœuvre dans le sens des investissements et peuvent toujours permettre l'intégration de la sécurité sociale.La gestion des plans de retraite de cette nature doit encore suivre le même type de limites aux montants de contributions de l'employeur et les mêmes règles de non-discrimination que tout plan de partage des bénéfices doit observer.

Ce que les plans de retraite pondérés en fonction de l'âge qui suivent ce modèle de partage des bénéfices apportent dans la photo, c'est le changement pour récompenser les employés plus âgés au profit de leur service et de leur expertise collective, en créant un modèle qui permet à un plus grand pourcentage de bénéfices de se rendre dansleur plan individuel.Au lieu d'ajouter un pourcentage fixe du salaire annuel au plan individuel pondéré en fonction de l'âge, la société prendrait en compte l'ère de l'employé.Le résultat serait qu'un employé âgé de 55 ans recevrait une contribution du plan de retraite d'environ dix-huit pour cent de son salaire brut annuel.Un employé âgé de 30 ans faisant le même salaire brut annuel recevrait en moyenne une contribution qui serait dans la fourchette d'un pour cent.

L'un des avantages des plans de retraite de cette nature est qu'il encourage les employés de longue date à rester avec l'entreprise jusqu'à l'âge de la retraite.L’avantage pour l’entreprise est la possibilité de garder l’expérience et l’expertise de l’employé dans le cadre des ressources de l’entreprise.Pour l'employé, le fait qu'il y ait non seulement une chance d'augmenter les salaires, mais aussi des augmentations de pourcentage du montant des fonds qui entrent dans le plan de retraite chaque année, est une grande incitation pour s'en tenir à quelques années de plus.

Bien que le plan de retraite pondéré par âge soit encore un nouveau concept, il existe un certain nombre de sociétés qui ont choisi de passer à ce type de structure de plan de retraite.À une époque où de nombreuses entreprises commencent à reconnaître l'importance de la combinaison des compétences et de l'expérience que les employés plus âgés apportent à une entreprise, ce concept de plan de retraite pondéré par âge pour récompenser les employés pour cette expérience de vie et l'expertise n'a que du sens.