Qu'est-ce qu'un rachat d'employés?

Un rachat d'employés est une transaction commerciale qui donne aux employés d'une entreprise une part majoritaire dans l'entreprise, leur permettant efficacement de le contrôler.Les employés peuvent racheter une entreprise en difficulté afin de le faire fonctionner, ou ils peuvent acheter une entreprise en bonne santé parce qu'ils pensent qu'ils peuvent gérer l'entreprise mieux que les propriétaires / gestion actuels.Ces transactions sont relativement rares car les employés n'ont généralement pas l'organisation et l'accès au capital nécessaire à un rachat réussi.Lorsque les rachats d'employés se produisent, ils peuvent attirer l'attention des médias, surtout s'ils impliquent une histoire avec un angle d'intérêt humain, comme un groupe d'employés qui tentent de sauver une entreprise défaillante.

Tous les employés ne doivent pas être impliquésdans un rachat d'employés, et la direction peut participer ou non.Les rachats peuvent être lancés lorsqu'une entreprise annonce qu'elle envisage une vente ou lorsque les employés pensent que l'achat de l'entreprise peut être dans leur meilleur intérêt.Des négociations peuvent être effectuées sous un certain nombre de perspectives pour parvenir à un accord qui sera satisfaisant pour toutes les personnes impliquées.

EST LE PLUS Les rachats des employés sont organisés par le biais d'un plan de propriété des employés (ESOP).L'ESOP achète des actions de l'entreprise jusqu'à ce qu'elle contrôle au moins 51% de l'action, permettant aux employés qui ont des actions dans le plan de contrôler l'entreprise.Avec leur gros bloc d'actions, les employés peuvent voter sur la politique, élire ou retirer les membres du conseil d'administration et être impliqués dans d'autres aspects du processus décisionnel. Pour les employés, un rachat d'employés peut être un moyen de prévenir unles affaires de la fermeture et pour exercer un contrôle sur l'environnement de travail.Les employés innovants peuvent avoir des idées pour améliorer les pratiques commerciales et rendre l'entreprise plus efficace.Les employés peuvent développer des idées de nouveaux produits et services et réorganiser l'entreprise, en utilisant des connaissances d'initiés pour élaguer les départements inutiles.La possession des employés peut également devenir un point publicitaire pour l'entreprise, car certains clients aiment l'idée de soutenir les entreprises qui sont détenues et contrôlées par leurs employés. Avant de lancer un rachat d'employés, les employés considèrent les coûts et les avantages potentiels.Une entreprise en difficulté financière peut ne pas être récupérable, même par des employés dévoués, ou il peut ne pas être possible pour les employés de lever suffisamment de capitaux pour maintenir l'entreprise à flot.L'intervention dans les premiers stades des problèmes financiers avec un rachat d'employés, en revanche, pourrait permettre aux employés de prendre le contrôle et de rediriger une entreprise pour éviter les dommages à long terme.