Qu'est-ce qu'un plan d'épargne des employés?

Un plan d'épargne des employés est un type de compte d'investissement.Un employeur crée ce type de compte et permet ensuite à ses employés d'y contribuer en leur propre nom.Grâce à un plan d'épargne des employés, les employés ont la possibilité de contribuer une partie de leurs gains avant impôt à l'épargne vers des objectifs à long terme.Par exemple, une personne qui est éligible à contribuer à un plan d'épargne des employés peut économiser pour une retraite éventuelle, payer ses formes de progéniture, acheter une propre maison ou même prendre des vacances de rêve dans le monde.Dans certains cas, les employeurs peuvent également contribuer à ces plans, faisant correspondre une partie des contributions de leurs employés.

Les employeurs ne sont généralement pas tenus d'offrir à leurs employés la possibilité de contribuer à un plan d'épargne des employés.Ce type de compte est normalement entièrement facultatif.Souvent, les employeurs créent ces comptes dans le cadre du package de prestations qu'ils maintiennent dans le but d'attirer des travailleurs qualifiés et de les encourager à rester avec leur entreprise.Par exemple, ce type de plan peut être offert dans le cadre d'un ensemble de prestations qui comprend des avantages tels que les vacances, les journées personnelles et les avantages médicaux et dentaires.

Typiquement, une contribution des employés à un plan d'épargne des employés est retirée directement de son chèque de paie avant même de voir l'argent et avant qu'il ne soit imposé.De nombreuses entreprises permettent également aux employés de faire des contributions après impôts.Les employés sont généralement entièrement acquis dans ce type de plan.Dans certains cas, cependant, un employeur peut stipuler que les employés doivent attendre un certain temps avant de pouvoir être pleinement acquis aux contributions que l'employeur apporte à retirer les fonds appariés.

Un principal avantage d'un plan d'épargne des employés est qu'il permet aux employés d'investir de l'argent et d'économiser sur les impôts.Étant donné qu'ils sont autorisés à apporter des contributions avant impôts, leurs investissements peuvent réduire leur revenu imposable et réduire le montant des impôts qui sont cachés à leurs chèques de paie.Les retraits sont cependant soumis aux lois fiscales applicables dans la région.

Souvent, les gens confondent un plan d'épargne des employés avec un plan de retraite 401k.Les deux ne sont pas les mêmes, bien que les deux puissent être offerts dans le cadre d'un forfait d'avantages sociaux des employés.Avec un plan 401k, l'entreprise choisit un plan et les employés peuvent y contribuer.Les propriétaires ou le conseil d'administration de l'entreprise ont généralement le travail de vote pour prendre des décisions pour ce plan.Avec un plan d'épargne des employés, en revanche, un employé est autorisé à choisir le portefeuille d'investissement dans lequel il souhaite investir ainsi que la façon dont il est géré.