Qu'est-ce qu'un plan d'actionnariat des employés?

Un plan d'actionnariat des employés (ESOP) est un type de plan de retraite qu'une entreprise peut mettre à la disposition de ses employés.Les participants au régime ne sont pas imposés tant qu'ils ne reçoivent pas de prestations du régime, et une entreprise peut être admissible à certaines incitations financières telles que la réduction des taux d'imposition en échange du plan.Ce type de plan est considéré comme bénéfique car il agit comme une incitation aux employés, les encourageant à s'engager dans des activités qui feront bien faire leurs entreprises car elles bénéficieront directement lorsque leurs entreprises prospéreront.L'entreprise établit une fiducie au nom des employés.La fiducie est remplie d'actions dans l'entreprise ou en espèces qui peuvent être utilisées pour acheter des actions.Sur une période de temps, chaque employé de l'entreprise reçoit un intérêt acquis dans la fiducie, le montant des intérêts basés sur l'ancienneté et la rémunération.En règle générale, les employés doivent être entièrement acquis dans les six ans.

Lorsqu'un employé quitte l'entreprise, l'employé reçoit sa part acquise dans la fiducie, que l'entreprise peut ensuite racheter à la valeur marchande.Pour le moment, l'employé sera imposé, car il recevra des revenus.Le plan d'actionnariat des employés n'est pas destiné à agir comme une seule source de revenus de retraite, car il est important de diversifier les investissements à la retraite pour la sécurité financière, mais elle peut être une partie importante d'un plan de retraite.

Ce type de plan n'est pasLa même chose qu'un plan d'option d'action des employés.Dans ce type de plan, les employés peuvent réellement détenir des actions dans leur entreprise, plutôt que d'avoir des actions pour eux en fiducie, et ils peuvent exercer le droit d'acheter des actions supplémentaires ou de vendre leurs actions.Les plans d'options d'achat d'actions permettent aux employés de recevoir des actions en tant que prestations ou en compensation, et ils travaillent différemment d'un ESOP.

Les employeurs peuvent utiliser un plan d'actionnariat des employés pour collecter des fonds, empruntant à un prêteur pour remplir la fiducie.Les employés ayant un intérêt direct dans un plan d'actionnariat des employés sont également autorisés à voter leurs actions, ayant un impact sur la direction et les politiques de l'entreprise.Les études semblent suggérer que les entreprises qui offrent cette option à leurs employés peuvent faire mieux en raison d'une plus grande motivation des employés, et que les employés ayant accès à de tels plans ont tendance à économiser plus d'argent pour la retraite.