Qu'est-ce qu'un retrait en service?

Un retrait en service est un retrait d'un régime de retraite qualifié qui a lieu avant que l'employé ne prenne réellement prendre sa retraite ou un autre événement déclenchant qui permettrait normalement les retraits.Selon la structure du régime de retraite, et toutes les lois fiscales qui peuvent s'appliquer, le choix de faire un retrait de ce type peut entraîner des pénalités ou des taxes supplémentaires qui doivent également être payées dans le cadre du processus de retrait.Il n’est pas inhabituel que les pénalités et les taxes soient levés si la raison du retrait en service a à voir avec des situations spécifiques, comme effectuer des paiements à la maison ou payer les frais de scolarité d’un enfant.

Ce type de distribution précoce d'un fonds de retraite, tel qu'un régime de retraite ou un compte de retraite individuel, ne peut avoir lieu qu'avant que les retraits soient possibles en raison d'un type d'événement déclencheur.Un exemple d'événement déclencheur serait l'employé atteignant un âge qui est défini comme l'âge de retraite anticipé par l'employeur et tout réglementation d'impôt gouvernemental en vigueur.Si l'employé choisit de démissionner et de sécuriser un nouvel emploi, il s'agit également d'un événement déclenchant qui offre à l'employé la possibilité de dépasser le solde de la pension dans un nouveau plan ou de l'encourager.

dans de nombreuses situations, un employé peut choisir de faire un retrait en service comme moyen de traiter un problème de flux de trésorerie temporaire.Par exemple, si l'employé s'est blessé aux blessures qui nécessitaient une longue période de récupération, un retrait peut être effectué afin de respecter les dépenses de base, telles que la couverture des versements hypothécaires mensuels ou le loyer.Il n'est pas rare que les parents retirent les fonds d'un régime de retraite comme moyen de payer les frais de scolarité des collèges pour les enfants, lorsqu'aucun autre moyen de financement de l'éducation n'est facilement disponible.Avec de nombreux plans de retraite, les situations de ce type permettent au retrait du retrait sans application de pénalités.Lorsque la raison du retrait ne correspond pas à un ensemble de circonstances défini, les pénalités peuvent représenter jusqu'à dix pour cent du montant retiré. Afin de demander et de recevoir un retrait en service, l'employé doit se conformer à ce que l'on appelle des règles de commande ou d'autres critères établis par l'administrateur du plan.La plupart des plans exigent que les employés soient pleinement acquis avant que toute demande de retrait de fonds puisse être honorée.Certains plans exigent que l'employé atteigne le premier âge de retraite autorisé avant de retirer les fonds du plan.Par exemple, si le plan permet un retrait à l'âge de 59 ans et demi, mais que l'employé préfère travailler jusqu'à 65 ans, un employé de 60 ans peut demander un retrait en service et continuer à travailler.