Qu'est-ce que la rémunération bancaire?
La rémunération bancaire fait référence à une politique des institutions financières sur la rémunération des employés, y compris les salaires et les primes.Les politiques de rémunération peuvent varier entre les banques et se concentrer généralement sur les primes en espèces et en actions payées aux cadres de haut niveau.Les incitations des employés sont généralement liées à la performance financière de l'ensemble de l'institution ou de ses départements et divisions spécifiques.La politique de rémunération bancaire peut refléter le montant du risque qu'une institution est disposée à prendre avec ses propres bénéfices et ses actifs liquides.
Les primes des employés sont la principale composante des politiques de rémunération bancaire.Ils peuvent être structurés d'une manière qui récompense certains gestionnaires pour la performance annuelle de leur département ou de leur région.Les incitations aux primes peuvent également être payées sous forme de paiement stable, quelle que soit la performance d'un marché des institutions financières.Bien que les bonus soient généralement payés en espèces, certains sont donnés sous la forme d'actions de l'entreprise ou d'options d'achat d'actions.
Les bonus en espèces sont le type de rémunération bancaire le plus courant.Les incitations peuvent être payées sur une base annuelle, trimestrielle ou mensuelle.Les dirigeants des entreprises bancaires ou la direction de niveau supérieur décident quels employés reçoivent un bonus et de la quantité de bonus.Par exemple, un directeur des ventes peut être admissible à un bonus en espèces d'une valeur de 15% de son salaire à la fin de chaque trimestre si son département répond à son quota.
Un autre type de prestation populaire des employés qui compose la politique de rémunération bancaire est les paiements des actions.Plutôt que de donner aux dirigeants un paiement en espèces en espèces, la banque offre aux employés un certain nombre d'actions ou le droit de vendre un certain nombre d'actions à un certain prix.Les actions et les options d'actions donnent aux dirigeants et aux gestionnaires une réclamation future contre les actifs financiers des banques et peuvent nuire aux performances du marché des banques si les actions sont vendues en grande quantité en même temps.
Les bonus et les incitations augmentent une rémunération globale des employés et des récompenses.Une politique qui assume un risque financier plus élevé versera généralement des primes aux dirigeants, quelle que soit la performance du marché des banques.Ce type de politique peut entraîner de futurs problèmes financiers, en particulier si une banque continue de mal fonctionner.Les actionnaires ordinaires peuvent se préoccuper de la politique budgétaire des banques et vendre leurs actions s'ils prévoient un effondrement.
Certaines banques divulguent leur politique de rémunération dans un rapport annuel ou un état financier.Ce rapport détaille le montant des bonus accordés aux employés et tente d'expliquer pourquoi ils ont été donnés.Les politiques qui sont plus conservatrices fiscalement réduiront généralement, limiteront ou interdisent temporairement les bonus pour les employés lorsque les performances du marché sont faibles.Selon le pays dans lequel la banque opère, la divulgation ouverte de sa politique de rémunération peut être requise ou encouragée.