Qu'est-ce que la rémunération de base?

Parfois connu sous le nom de salaire et salaire et salaire de base de base, la rémunération de base fait référence aux salaires ou salaires qu'un employé est payé, sans égard à aucun avantage supplémentaire.Pour les employés salariés, ce type de rémunération n'inclut généralement aucun type de bonus ou de commissions.De la même manière, les employés horaires reçoivent une rémunération de base en fonction du taux par heure attribué à leur description de poste spécifique avec des allocations pour tout type de travail d'heures supplémentaires qui peut être effectué.

La rémunération de base fournie par un employeur constitue la récompense de base que l'employé reçoit à la suite de ses efforts.En règle générale, ce montant est considéré comme garanti que tant que l'employé remplit les responsabilités professionnelles associées à l'emploi et reste en règle avec cet employeur.Les sociétés opérant dans les pays ayant des lois et réglementations qui garantissent un salaire horaire minimum devront définir la rémunération de base ou au-dessus de ce niveau pour tout poste considéré à temps plein.Selon les lois concernant les gains salariaux dans une juridiction donnée, il peut également y avoir des exigences gouvernementales qui s'appliquent également aux postes à temps partiel et salariés.

Tous les avantages et formes de rémunération fournis aux employés ne sont pas classés comme rémunération de base.Dans de nombreux pays, toutes les dispositions pour les délais de maladie, le salaire de vacances ou le salaire de deuil sont considérées comme des avantages supplémentaires qui sont en dehors de la portée du salaire de base.De la même manière, les vendeurs se voient parfois offrir un salaire de base qui à son tour est augmenté d'un programme de commission qui leur permet de gagner des fonds au-delà de cette rémunération de base.Les dirigeants salariés qui participent à des programmes d'incitation qui offrent une compensation supplémentaire sur une base mensuelle ou trimestrielle reçoivent également des prestations au-delà du salaire de base.Les avantages sociaux des employés tels que les primes annuels, les forfaits d'assurance et les privilèges de partage des bénéfices sont tous considérés en plus de la rémunération de base.

Le montant de la rémunération de base est généralement d'une importance primordiale pour le demandeur d'emploi, même lorsqu'une quantité substantielle de prestations supplémentaires est également incluse dans le forfait de rémunération des employés.En effet, ce salaire ou ce salaire de base sert de base pour gagner sa vie.Si la rémunération de base est quelque peu faible par rapport au coût de la vie dans la région, il y a de fortes chances que les candidats qualifiés ne resteront que suffisamment longtemps pour en sécuriser un qui offre une plus grande sécurité financière.