Qu'est-ce que le lien des employés?

Le lien des employés est une stratégie que de nombreuses entreprises prennent pour se prémunir contre tout type de perte financière grave à la suite de mesures prises par les employés clés.Ceci est souvent géré en travaillant avec une compagnie d'assurance ou une sorte d'agence de cautionnement pour sécuriser ce que l'on appelle une obligation de fidélité.Dans le cas où les actions d'un employé entraînent une sorte de perte financière vérifiable pour l'entreprise, et les circonstances sont couvertes dans les termes de l'obligation, la Société peut déposer une réclamation et utiliser le produit pour compenser la perte.

Considéré comme un type important d'assurance commerciale, l'obligation des employés peut couvrir un certain nombre de scénarios différents.Certains des types d'événements les plus courants couverts par une obligation des employés comprennent la protection contre le détournement de fonds par les employés qui ont accès aux dossiers et comptes financiers de l'entreprise.Le vol de biens est également souvent couvert dans les termes de la caution, ainsi que la protection dans le cas où les actions de l'employé causent une sorte de dommage à d'autres personnes chez l'employeur.Il existe même des exemples de liaison des employés qui ont à voir avec la protection de l'entreprise lorsque des personnes qui sont considérées comme des demandeurs d'emploi à haut risque sont embauchées.

L'objectif global de la caution des employés est de protéger les employeurs contre des pertes lorsque et si les employés couverts engagent des actions qui créent finalement des problèmes financiers pour l'entreprise.En règle générale, il y a des limites sur la quantité de couverture qui peut être obtenue sur un seul employé.Le coût de l'obligation dépendra beaucoup de l'étendue de la couverture requis pour un employé donné.En outre, le processus de réclamation nécessitera normalement la capacité d’identifier les détails de la façon dont les actions de l’employé ont entraîné une réelle perte financière.Par exemple, un employé impoli à une perspective de vente peut ou non être la raison pour laquelle la perspective a signé avec un autre fournisseur et le fournisseur d'assurance n'approuverait probablement pas de réclamation pour pertes dans ce cas.En revanche, si un employé lié avait obtenu et vendu une liste de clients avec des données propriétaires telles que les taux et les conditions de contrat, il serait relativement facile de démontrer une perte réelle et de pouvoir recueillir sur une réclamation.

La liaison des employés peut ou non compenser complètement une perte, mais la compensation de ce type de protection peut souvent éviter les dommages à long terme à l'entreprise.Par exemple, si un employé a un équipement volé à l'employeur et qu'il est impossible de récupérer cet équipement, la compagnie d'assurance émettant la caution fournira des fonds qui couvriront complètement ou au moins partiellement le coût du remplacement.Dans ce scénario, l'obligation aide la société à se remettre de la perte dans une période plus courte, à remplacer l'employé errant et à se concentrer sur d'autres questions.