Qu'est-ce que la rémunération égale?

La rémunération égale est une approche pour fournir une compensation basée sur le mérite et la classification de l'emploi, sans aucun égard au sexe de l'employé.Souvent présentée comme un salaire égal pour un travail égal, ce concept a gagné beaucoup d'importance au cours du 20e siècle, car les droits des femmes dans de nombreux pays ont été élargis.Les discussions sur l'égalité de rémunération se poursuivent car il existe encore des industries dans lesquelles les femmes effectuant les mêmes tâches de travail que leurs homologues masculins reçoivent des salaires et des salaires inférieurs à la rémunération accordé aux hommes.

Le concept sous-jacent de rémunération égale repose dans l'expérience et l'expertise de l'individu, et omet toute considération basée sur le sexe de cet individu.En théorie, cela signifie qu'un homme et une femme qui se voient attribuer le même titre de poste et effectuer les mêmes tâches dans le cadre de leurs responsabilités de travail recevront le même taux de rémunération de base.En supposant que leurs compétences et leur productivité sont plus ou moins les mêmes, cela signifie que chacun gagnera également le même mérite au fil du temps et recevra des avantages supplémentaires similaires au fil des ans avec l'employeur.

Afin d'utiliser une rémunération égale sur le lieu de travail, les employeurs créeront des qualifications objectives qui s'appliquent aux spécificités de tout poste au sein de l'organisation, nécessitant certains ensembles de compétences pour chacun de ces postes.Le sexe ne sera pas un facteur en considération pour l'embauche ou la promotion à ces positions, seulement la capacité du demandeur à effectuer avec succès les tâches attribuées.À cette fin, la mention du sexe dans la création de calendriers salariaux et salariaux, tous les programmes de bonus associés aux postes, et même la considération pour les promotions ou la participation à des programmes de formation continue seront basés sur le mérite et non sur le sexe de l'employé.

Bien que le concept de rémunération égale devienne plus courant dans un certain nombre d'industries d'ici la fin du 20e siècle, l'effort visant à garantir une rémunération égale pour un travail égal se poursuit dans de nombreux milieux commerciaux du monde entier.Dans certains cas, les efforts pour fonder la compensation sur les compétences et l'expérience sans égard au sexe sont touchés par les traditions de longue date au sein de certaines cultures.Les lois et règlements de l'emploi promulguées au niveau national sont souvent nécessaires afin de poursuivre la cause d'une rémunération égale et de fournir souvent le cadre pour évaluer si les employeurs utilisent ou non des horaires de rémunération en fonction des performances plutôt que du sexe des employés.