Qu'est-ce que la rémunération équitable?
La rémunération équitable est un terme qui définit un salaire égal pour un travail égal.La tentative ici est de mettre toutes les personnes sur une échelle de salaire uniforme, indépendamment de la classe, de la croyance, de la race ou du sexe.De nombreux gouvernements créent des lois pour assurer une rémunération équitable parmi tous les travailleurs dans un environnement.Un problème important à surmonter, cependant, est que l'égalité de rémunération peut ne pas être une mesure facile.Le résultat peut être une version modifiée de l'intention d'origine, avec des responsabilités et des qualifications équivalentes résultant en une rémunération égale.
Mérialement parlant, une rémunération équitable peut avoir un objectif plus défini dans l'environnement commercial.Un examen juridique commun du terme tente de garantir que la rémunération représente des pratiques de bonne foi et est proportionnée à la performance de l'individu.Des cas communs de rémunération équitable se produisent dans les industries dominées par les droits d'auteur ou les brevets.Le film, l'écriture et les industries créatives ont tendance à se concentrer particulièrement sur cette pratiques et dans d'autres.Les avocats et les avocats sont souvent nécessaires pour définir ce terme.
La théorie économique du marché libre a tendance à dire que la rémunération équitable se situe entre les personnes qui dépensent l'argent et l'individu recevant le paiement.Par conséquent, les lois sur le salaire minimum et les autres tentatives de création de salaire égal sur un marché ne sont pas nécessaires.La raison de cette théorie vient du fait que toutes les individus ne sont pas exactement les mêmes sur le marché.La rémunération devrait dépendre des connaissances, des compétences et des capacités de chaque individu.En vertu de ce principe, les individus recevraient très probablement une rémunération différente en fonction de ces caractéristiques individuelles.
Les tribunaux peuvent être des intermédiaires typiques dans certains cas qui réglaient des conflits de rémunération équitables.Si un contrat ne verse pas de rémunération comme prévu, ou si un autre problème se pose, ce tiers est utile pour régler le différend.Dans certains cas, les cas de rémunération équitable sont en fait exacts et corrects malgré les croyances des étrangers.Les médiateurs et les arbitres peuvent également aider à décider de ces questions si deux parties ou plus n'utilisent pas le système judiciaire.Les affaires juridiques sont souvent nécessaires lorsqu'il n'y a aucune attente raisonnable pour une rémunération appropriée.
Bien que tous les individus devraient avoir des attentes appropriées de rémunération, les idées d'équité ne sont pas souvent un facteur.L'équité est un terme accalcier à définir en matière de salaire.Ceux qui croient à l’équité de rémunération pourraient croire que le salaire d’un cadre devrait avoir des liens avec l’employé le plus bas de l’entreprise.Ces tendances sont souvent myopes, car les modifications du salaire d'un PDG peuvent affecter l'employé le plus bas.D'autres méthodes d'équité peuvent également créer des difficultés en termes de rémunération.