Qu'est-ce que la rémunération exécutive?

La rémunération des dirigeants est les agents de rémunération d'une entreprise qui reçoivent pour les services rendus à l'organisation.La rémunération fait généralement référence à la rémunération financière et est déterminée par le conseil d'administration de la société, relevant de la responsabilité de la gouvernance d'entreprise.Les membres du conseil d'administration approuvent généralement des forfaits de rémunération des dirigeants qui visent à créer de la valeur pour l'entreprise et à encourager les dirigeants à fonctionner efficacement.Les forfaits de rémunération pour les cadres consistent généralement en un salaire de base et des incitations supplémentaires pour les performances, telles que les actions, les bonus et les options d'appel sur les actions.D'autres parties de la rémunération comprennent également l'assurance, les plans d'incitation à long terme, les dépenses rémunérées et les avantages sociaux et avantages des employés.

Les officiers d'entreprise sont généralement les employés les mieux payés d'une organisation, et ils détiennent généralement le plus de responsabilités.Par conséquent, la rémunération exécutive a tendance à refléter ce scénario.Les principales responsabilités des dirigeants sont d'aligner les intérêts des actionnaires sur la stratégie d'entreprise et de créer une valeur pour les actionnaires et le public.La rémunération financière est souvent structurée pour refléter ces attentes, et généralement la plus grande partie de la rémunération exécutive est basée sur la performance.Les cadres supérieurs, en particulier, reçoivent souvent des forfaits avec de grandes options incitatives de performance.

Les options de performance pour la rémunération des cadres peuvent inclure des bonus;Cependant, les options d'achat d'actions sont souvent la forme la plus utilisée d'incitation aux performances.Considéré controversé par certains, l'octroi d'options d'achat d'actions vise à aligner les intérêts des exécutifs sur les meilleurs intérêts des actionnaires de la société.Certaines organisations peuvent même attribuer des actions restrictives aux dirigeants dans lesquels les dirigeants doivent atteindre certains objectifs de performance ou d'autres critères avant la vente du stock.Dans l'ensemble, les options d'achat d'actions représentent généralement la plus grande partie des incitations de performance d'un cadre.

Les avantages et autres avantages complètent les forfaits de rémunération des cadres et sont souvent utilisés pour attirer les cadres supérieurs.Ces avantages peuvent inclure le logement exécutif, les prêts sans intérêt, les limousines de chauffeur, le pardon des prêts et les dépenses payantes.D'autres avantages pourraient inclure un bureau dans un emplacement prestigieux ou pratique, des arrangements de voyage de première classe, des services juridiques, des abonnements au club ou un jet d'entreprise.Presque toujours, un contrat de rémunération des cadres comprendra une disposition de résiliation.

Les forfaits sont également un élément important de la rémunération des cadres.Les forfaits peuvent inclure une assurance médicale, une assurance-vie et une assurance sur la protection des revenus.Les prestations d'investissement sont également incluses.Des exemples de prestations d'investissement comprennent les frais de scolarité des collèges pour les enfants, les forfaits de retraite et les services financiers, fiscaux et successoraux.Bien que les forfaits des avantages sociaux soient rarement négociables, de nombreuses organisations offriront des forfaits d'assurance supplémentaires pour stimuler l'attractivité du package total pour les dirigeants.