Qu'est-ce que la rémunération financière?
La rémunération financière comprend tous les équivalents en espèces ou en espèces qui sont donnés aux employés en échange de leur travail ou de leurs services.Il est généralement inclus dans le cadre d'un ensemble total de rémunération ou de rémunération, qui comprend à la fois une rémunération financière et non financière.Un exemple fondamental de rémunération financière serait le chèque de rémunération hebdomadaire émis à un secrétaire d'un bureau d'affaires.Les membres de la haute direction de cette même entreprise pourraient recevoir plusieurs formulaires de rémunération financière, y compris un chèque de paie hebdomadaire, une prime en espèces et des options d'achat d'actions.La rémunération financière sert de considération principale pour les employés lorsqu'ils décident d'un cheminement de carrière, d'un travail ou d'une entreprise potentiel.
Alors que la plupart des gens pensent à un chèque de paie hebdomadaire lorsqu'ils pensent à une rémunération financière, un salaire ou un salaire n'est qu'une petite partiede certains forfaits d'indemnisation des travailleurs.Certains travailleurs reçoivent un bonus annuel pour les vacances, ou simplement pour célébrer une année de bon service.D'autres gagnent un bonus ou un partage de bénéfices en fonction de la façon dont l'entreprise fonctionne chaque trimestre.Certains gagnent des commissions qui représentent un pourcentage de chaque vente, tandis que de nombreux cadres reçoivent des options d'achat d'actions qui peuvent rapidement être transformées en espèces si nécessaire.Tous ces équivalents en espèces et en espèces sont considérés comme une forme de rémunération financière.
En plus de la rémunération financière, de nombreuses entreprises offrent aux employés une forme de rémunération non financière, qui est un moyen à faible coût de garder les employés heureux et engagés.Cela peut inclure simplement des programmes de récompenses, tels qu'un programme employé du mois.La rémunération non financière comprend également des choses comme les vacances, les jours de maladie et les heures de travail flexibles.Les entreprises peuvent proposer des programmes d'éducation et de formation ainsi que des assurances et d'autres avantages non monétaires.Même s'efforcer de créer un environnement de travail sain et équilibré peut être considéré comme un avantage pour de nombreux travailleurs.
Généralement, les entreprises tentent d'offrir une gamme d'avantages à court et à long terme pour garder les employés heureux et concentrés sur le travail.Pour les nouveaux employés, la plupart des avantages sociaux sont de nature relativement à court terme et peuvent être limités à un chèque de paie hebdomadaire.Pour les employés qui travaillent depuis longtemps dans l'entreprise, l'entreprise peut offrir des actions, un partage de bénéfices et d'autres avantages à long terme.La rémunération financière totale et les autres rémunérations offertes aux employés sont déterminées par des facteurs tels que l'ancienneté, l'éducation, l'expérience, les compétences et le nombre d'heures que chaque employé travaille.
Chaque entreprise doit élaborer sa propre stratégie pour déterminer les niveaux de rémunération financière.Les meilleures stratégies permettent à l'entreprise d'attirer et de retenir des employés talentueux sans trop nuire aux marges bénéficiaires de l'entreprise.Lorsque le salaire est trop bas, les entreprises auront du mal à trouver des travailleurs qualifiés, mais lorsque le salaire est trop élevé, l'entreprise peut avoir du mal à réaliser un profit raisonnable.