Qu'est-ce que la rémunération fixe?

La rémunération fixe est la compensation annuelle totale qu'un travailleur reçoit quel que soit le nombre d'heures qu'il travaille ou la qualité de sa performance.Dans les situations d'emploi les plus courantes, la rémunération fixe est une autre durée d'un salaire fixe ou d'un salaire fixe.Cependant, les contrats de paiement des dirigeants de haut niveau au niveau de l'entreprise utilisent la rémunération à terme plutôt que par salaire pour indiquer qu'un ensemble total de rémunération peut être composé de plus que de salaires.

Un travailleur peut être payé à l'heure ou avec un prix forfaitaire.Les travailleurs horaires se voient attribuer un taux horaire et sont payés en fonction du nombre d'heures travaillées multipliées par ce taux.Plus le nombre d'heures a travaillé, plus le salaire des travailleurs est élevé.Un employeur peut avoir un employé horaire à travailler un certain nombre d'heures à son taux de base, mais la loi est souvent tenue de payer à l'employé un montant supplémentaire s'il travaille sur un certain nombre d'heures dans une période normale.

SalariéeLes travailleurs reçoivent un salaire annualisé plat, distribué en paiements égaux.Ce montant est fixé et ne change pas, peu importe le nombre d'heures travaillées.Dans de nombreux pays, seuls certains types de travailleurs peuvent être salariés.Par exemple, aux États-Unis, les dirigeants, le personnel administratif, les professionnels, les travailleurs informatiques et les vendeurs extérieurs sont les seuls types de travailleurs éligibles à être payés un salaire fixe.Le salaire est le type de base de rémunération fixe.

Les sociétés ordinaires ont tendance à ne pas se référer à leurs travailleurs salariés comme recevant une rémunération fixe.Bien que la rémunération signifie simplement la rémunération ou la rémunération, la durée est généralement réservée aux situations où la rémunération peut inclure une gamme d'articles précieux.Il est courant de rencontrer le terme dans les négociations concernant les forfaits de rémunération des dirigeants pour les membres du conseil d'administration et les directeurs généraux des grandes sociétés.Il existe des sociétés de conseil qui conseillent les grandes sociétés sur les politiques de rémunération à ce niveau.

Un ensemble de rémunération fixe peut inclure des salaires pour les services sous forme d'argent.Il peut également inclure des options d'achat d'actions, des avantages sociaux et des incitations.Presque tout autre élément de valeur peut être inclus dans un forfait de rémunération fixe, comme une place de stationnement spéciale.Cette compensation peut être payée immédiatement ou différée à une date ultérieure, mais elle ne dépend généralement de rien d'autre que le travailleur occupant le poste.Une fois qu'un ensemble de rémunération fixe est mis en rythme au profit d'un travailleur, il doit être payé sans référence au nombre d'heures travaillées ou à la qualité des services effectués.