Qu'est-ce que l'assurance-vie à terme de groupe?

L'assurance-vie à terme de groupe est une police qui s'applique à tout le monde dans un groupe de la même manière.Dans certains cas, ce type d'assurance peut être fourni à un employeur à un très petit coût, voire aucun coût, à l'employé.Une police d'assurance-vie à terme de groupe est l'un des types de prestations les plus courants offerts par un employeur.

L'attraction pour les employeurs de regrouper l'assurance-vie à des termes est dans son abordabilité.En raison du fait que la police d'assurance-vie couvre un large groupe de personnes, il est relativement peu coûteux.Les risques se répartissent parmi un plus grand groupe de personnes.Par conséquent, l'assureur peut se permettre de facturer une prime inférieure à celle de nombreux autres types de polices d'assurance-vie.Même lorsque l'employé doit payer une portion, c'est généralement un très petit montant chaque mois qui ira aux primes.

L'une des principales choses que la plupart des employés doivent se souvenir de cet avantage est qu'elle est généralement utilisée comme police d'assurance-vie supplémentaire.Le paiement ne suffit pas pour vraiment prendre soin d'une famille pendant très longtemps, si le soutien de famille majeur est perdu.Au contraire, l'assurance-vie à terme de groupe ne paiera généralement qu'un à deux ans de salaire de l'individu décédé.Après les frais funéraires, cela peut ne pas représenter beaucoup d'argent pour de nombreuses personnes.

Bien que de nombreuses personnes ne se soucient pas du Terme partie du nom, l'assurance-vie de groupe, comme une police d'assurance, doit être renouveléede temps en temps ou il expirera.Souvent, il s'agit d'une politique annuelle, qui peut nécessiter un ajustement premium chaque année environ.Dans la plupart des cas, l'administration de l'entreprise, probablement la section des ressources humaines, s'en occupera sans que l'employé ne soit impliqué.Cependant, si l'employé contribue à la prime, il ou elle aura probablement la possibilité de renouveler ou non.

Les employés qui sont dans une police d'assurance-vie en groupe devraient faire attention à la mise à jour des informations.Par exemple, si un bénéficiaire doit changer, cela devrait être pris en charge.Dans certains cas, parce que la politique est une maintenance minimale pour l'assuré, il est facile d'oublier certains de ces détails.Cependant, cela pourrait entraîner les prestations versées à une personne qui ne devrait plus les recevoir.Ou, si cette personne est également partie, il peut y avoir une bataille juridique sur le bénéficiaire légitime.