Qu'est-ce que la comptabilité des ressources humaines?

La comptabilité des ressources humaines (HRA), également connue sous le nom de comptabilité des ressources humaines ou de gestion des ressources humaines, est un type de comptabilité qui cherche à déterminer le coût et la valeur des personnes, également connues sous le nom de capital humain, travaillant dans une organisation.La valeur des organisations du capital humain n'est pas seulement calculée en termes de salaires et d'avantages.HRA considère également la quantité d'argent dépensée pour embaucher et former un employé ainsi que la valeur future des employés pour l'entreprise.Étant donné que de nombreux facteurs impliqués dans la HRA ne sont pas définis, ce type de comptabilité ne peut pas être précis.Pourtant, HRA est un outil utile et souvent utilisé parmi les départements RH.

HRA est une sorte d'indicateur économique de ce qu'une organisation dépense pour son capital humain.Cette valeur est l'un des aspects les plus précis de la HRA car il consiste essentiellement en argent dépensé pour le recrutement, la formation, le salaire et les avantages des employés existants au cours des mois et des années précédents.

Ce type de comptabilité est également un bon outil de mesure à partir duquel l'avenirLes embauches, les tirs et autres changements dans les besoins du personnel peuvent être basés.Il prévoit la valeur prévue des employés existants ainsi que les futurs employés potentiels.La valeur prévue pourrait être estimée en considérant le niveau d'éducation et d'expérience d'un employé ou d'un employé potentiel.En évaluant ces chiffres, la direction peut déterminer s'il faut investir davantage dans les employés existants par le biais d'une formation supplémentaire, ou si l'organisation serait mieux servie en recrutant de nouvelles ressources humaines.

Les tendances peuvent également être identifiées via la comptabilité des ressources humaines.Par exemple, s'il y a beaucoup de roulement des employés dans une entreprise, HRA aidera à découvrir l'étendue et potentiellement la cause.Peut-être que HRA montrera que trop d'argent est dépensé pour la publicité pour des postes, et pas assez d'argent est dépensé pour l'éducation et la formation des employés.

En mettant des dollars et des chiffres à un employé, la HRA peut être reflétée dans les états financiers d'unorganisation.En d'autres termes, HRA traduit le personnel en actifs.Ces actifs, à leur tour, peuvent se refléter sur le bilan d'une entreprise.

Étant donné que HRA attribue la valeur aux êtres humains, il n'est pas toujours précis.En conséquence, il est considéré comme une forme comportementale de comptabilité, et non une science exacte.Ajoutant à son imprécision, HRA peut parfois inclure également des données non numériques.