Qu'est-ce qui est inclus dans un rapport de rémunération?

Un rapport de rémunération est un document qui décrit les paiements effectués aux dirigeants et au conseil d'administration d'une entreprise.Les entreprises détenues par le public l'incluent généralement dans les rapports trimestriels et annuels.Les informations détaillées sur le rapport de rémunération peuvent inclure des salaires bruts, des détails sur les avantages sociaux et des informations sur les options d'achat d'actions.Bien que ce ne sont que des chiffres, des informations plus détaillées peuvent être incluses dans les paragraphes explicatifs.Les informations informent généralement les actionnaires et les parties prenantes sur l'état de rémunération des particuliers de l'entreprise.

Les salaires bruts peuvent être le chiffre le plus simple inclus dans un rapport de rémunération.Chaque exécutif ou membre du conseil d'administration a son salaire brut énuméré à côté de son nom.Dans certains cas, un court historique de rémunération peut être répertorié.Cela permet aux actionnaires et aux parties prenantes la possibilité de voir la croissance des salaires bruts pour les dirigeants et les conseils d'administration.Un objectif commun pour cette section est de s'assurer que chaque individu reçoit un salaire à la fois digne et acceptable.

Les détails des avantages offerts aux dirigeants et aux administrateurs peuvent être une section plus large du rapport de rémunération.Ici, une liste générale des avantages mdash;comme médical, assurance, perquisites et autres et mdash;a l'inclusion.À moins qu'un exécutif ou un conseil d'administration n'ait un avantage spécifique à son travail, il peut ne pas être détaillé séparément.Le rapport ne fait généralement aucune justification des avantages énumérés.Seuls les avantages qui offrent un avantage monétaire à l'exécutif ou au conseil d'administration peuvent être dans cette section.

Les options d'achat d'actions constituent souvent une grande partie de la rémunération d'un dirigeant ou d'un conseil d'administration.Les entreprises peuvent choisir d'offrir des actions à une réduction importante des prix à divers moments pendant le mandat de l'individu.La divulgation ici est nécessaire afin que les actionnaires et les parties prenantes aient des informations sur les dirigeants achèteront et vendront les actions de la société.Plusieurs fois, les achats et les ventes d'initiés ne sont pas stratégiques.Ils se produisent simplement à des moments prédéterminés en fonction des contrats de rémunération.

Les paragraphes explicatifs dans un rapport de rémunération détaillaient toute information derrière les chiffres énumérés.Les contrats de retraite et les parachutes dorés peuvent avoir besoin de ces paragraphes pour expliquer les détails de ces arrangements.Les actionnaires ont souvent besoin de ces données et informations afin de comprendre ce qui se passera lorsqu'un dirigeant quittera l'entreprise.Les contrats de travail ou d'autres accords peuvent également nécessiter des paragraphes explicatifs.Tous ces paragraphes ne seront pas dans le rapport sur une base répétée;Dans certains cas, le paragraphe peut simplement avoir une ligne disant qu'aucune explication n'était nécessaire.