Qu'est-ce qui est impliqué dans la comptabilité de la compensation différée?

La rémunération différée est un arrangement entre un employeur et un employé pour payer l'employé à l'avenir, au lieu du moment où le salaire deviendrait normalement dû.L'accord pour reporter l'indemnisation peut être informel ou formel.Parfois, la compensation est détenue dans un séquestre, pour s'assurer que l'employé sera finalement payé.En tenant compte de la rémunération différée, la rémunération des employés est enregistrée à la fin d'une période de comptabilité en ajustement des comptes temporaires.

Les ajustements se présentent sous deux formes, reports et comptes à part entière.Les reports sont des paiements en espèces effectués pour les actifs avant que l'actif ne soit utilisé, ou les paiements pour les passifs avant que les revenus ne soient gagnés.Les accumulations sont les revenus gagnés ou les dépenses engagées, mais non payées ou enregistrées avant l'ajustement.Ainsi, même si la comptabilité de la compensation différée est étiquetée comme différée, il s'agit en fait d'une accumulation en termes comptables.

Les comptables utilisent généralement des techniques de dépenses accumulées lors de l'ajustement et de la comptabilité de la compensation différée.Le comptable ne peut pas enregistrer une compensation pendant les calculs quotidiens des dépenses car aucun argent n'a été dépensé.Un ajustement pour la rémunération différée sert deux objectifs, il enregistre le salaire du bilan de l'entreprise et reconnaît les dépenses comme un passif appartenant à la période de comptabilité actuelle.Avant de s'adapter, les dépenses et les passifs de l'entreprise sont répertoriés comme inférieurs à ce qu'ils sont réellement.

La prise en compte du processus de rémunération différée commence généralement par le comptable identifiant la période de temps dans laquelle les dépenses salariales ont été engagées.Par exemple, si une entreprise utilise des périodes de comptabilité d'un mois, le comptable détermine les frais de rémunération dans le mois en cours.Cela identifie le montant approprié de compensation pour la période.Ensuite, le comptable enregistre le montant total de la rémunération en vertu d'une dépense de salaires en tant qu'étiquetage, l'étiquetage les salaires à payer pour distinguer l'indemnisation des autres types de dépenses salariales.

Au bilan de l'entreprise, la comptabilité de la rémunération différée apparaît sur la gauche mdash;ou actifs mdash;côté comme les salaires, et à droite mdash;ou passifs mdash;côté comme salaires à payer.Le processus d'enregistrement est différent si la compensation est placée dans l'entiercement.Au lieu d'utiliser des techniques de dépenses accumulées, le comptable n'utilisera probablement que la méthode que l'entreprise s'applique aux paiements de salaire normaux.L'Internal Revenue Service (IRS) américain exige que les entreprises appliquent régulièrement les codes d'impôt salarial lorsqu'ils comptaient la rémunération différée.