Qu'est-ce que l'efficacité du travail?

L'efficacité du travail est une mesure de l'efficacité d'une main-d'œuvre donnée accomplit une tâche, par rapport à la norme de cette industrie ou de ce cadre.Il existe plusieurs façons différentes de mesurer l'efficacité du travail, selon le type de produits et services produits et l'objectif final.Les entreprises évaluent périodiquement l'efficacité ainsi que d'autres caractéristiques pour identifier les points faibles de la main-d'œuvre et déterminer où elles ont une place à l'amélioration, dans le but d'améliorer la qualité globale des biens et des services tout en faisant baisser les coûts.

Une façon d'examiner le travailL'efficacité est de comparer le nombre d'heures réellement nécessaires pour produire un produit ou un service donné avec ceux généralement requis.Si la main-d'œuvre produit des produits et des services au-dessous du taux habituel, il fonctionne avec une efficacité élevée et un congé de réduction.un temps donné.Ce calcul de l'efficacité de la main-d'œuvre peut aider une entreprise à déterminer la norme.Une entreprise créant un nouveau modèle de voiture, par exemple, verrait combien d'heures de travail dont elle a besoin pour en faire et suivra les changements dans l'efficacité du travail au fil du temps.L'objectif est de réduire le nombre d'heures grâce à la familiarité avec le processus, à l'introduction de nouvelles pièces et techniques pour rationaliser la fabrication de voitures et des mesures similaires.

À mesure que l'efficacité de la main-d'œuvre augmente, les coûts baissent.Il peut également être possible d'augmenter la production, car davantage d'heures de travail sont disponibles pour la production de biens et de services.Cela peut être essentiel en période de demande accrue, où l'entreprise a besoin de plus de travailleurs disponibles pour fabriquer plus de biens ou offrir plus de services.Plus d'efficacité peut également se traduire par des opportunités plus larges de recherche et développement, car l'entreprise dispose de travailleurs disponibles pour effectuer ces tâches au lieu de devoir se concentrer sur la satisfaction des besoins de la chaîne de production.

Les entreprises mesurent généralement l'efficacité de la main-d'œuvre à des fins internes et peuventne pas en discuter dans des rapports et des documents externes, sauf s'il devient directement pertinent pour une question d'intérêt dans ces documents.Dans certains cas, un consultant tiers effectue cette évaluation dans le cadre d'une évaluation globale d'une entreprise.Les consultants peuvent aider les entreprises à améliorer l'efficacité et la qualité globales en apportant une nouvelle perspective sur le lieu de travail.