Qu'est-ce que le niveau de paiement?

Le terme «salaire de niveau» est utilisé dans plusieurs sens différents dans le monde financier.Tous se réfèrent à rendre les factures récurrentes mensuelles cohérentes afin qu'elles soient plus prévisibles et faciles à gérer.Des plans de rémunération de niveau sont disponibles via certains services publics pour aider les clients dans la gestion de leurs factures de services publics, et il est également possible d'avoir une hypothèque de rémunération de niveau via certains prêteurs.Il y a des avantages et des inconvénients à ces plans que les gens devraient peser avant de s'inscrire.

Dans le cas d'une hypothèque, dans un plan de rémunération de niveau, les paiements de principe et d'intérêts restent cohérents tout au long de l'hypothèque.Ce n'est pas conventionnel.Habituellement, dans les premières années d'un prêt, les gens paient principalement des intérêts et un petit montant du principe chaque mois, et au fil du temps, le ratio change, les gens payant principalement sur le principe, avec un petit pourcentage de chaque paiement allant à des intérêts.

Lorsque les gens ont une hypothèque de salaire de niveau, ils paient le même montant au principe et aux intérêts chaque mois.Les montants sont calculés afin que le principe et les intérêts soient tous deux remboursés au cours de la durée du prêt.Un avantage pour le niveau de rémunération est qu'il permet aux gens de renforcer les capitaux propres plus rapidement car ils remboursent davantage le principe chaque mois.Un agent de prêt devrait être en mesure de fournir aux gens des comparaisons de différents types de prêts afin qu'ils puissent voir la quantité de paiements mensuels et combien sera payé pendant la durée du prêt. avec des services publics, les programmes de rémunération permettent aux gensPour payer le même montant chaque mois.Le service public utilise un dossier d'utilisation des clients pour déterminer approximativement la quantité d'électricité, de gaz, d'eau ou de carburant de chauffage est utilisé au cours d'une année, et ce montant est divisé par 11. Pendant 11 mois, le client paie exactement le même montantmois.Au 12e mois de l'année, le client peut recevoir un crédit car il ou elle a utilisé moins que prévu, ou peut recevoir un communiqué dû et doit payer plus. Bien que les paiements mensuels devraient théoriquement être les mêmes avec un programme de rémunération de niveauÀ partir d'un service public, parfois le service public ajuste les montants de paiement.Cela se fait lorsque les tarifs des services publics changent ou lorsque les taux d'utilisation semblent changer, généralement dans le but d'éviter une situation dans laquelle les clients sont surpris par un équilibre inhabituellement élevé dû au 12e mois.Les plans de rémunération de niveau peuvent aider les gens à budgétiser plus efficacement car la facture de services publics devient fixe, plutôt que de fluctuer.