Qu'est-ce que la compensation des actions?

La rémunération des actions est un avantage fourni par de nombreuses entreprises à leurs employés au lieu de paiements en espèces.Dans de tels cas, la société offrira des actions ou des options d'achat d'actions aux dirigeants de niveau supérieur afin de fournir des incitations supplémentaires pour que l'exécutif travaille dur et reste avec l'entreprise.Certaines sociétés fournissent également des primes en espèces avec la rémunération des actions afin d'aider les employés à payer les taxes sur les actions reçues.

De nombreuses entreprises fournissent des actions à leurs employés dans le cadre de leur forfait de rémunération.Lorsqu'un employé possède des actions dans l'entreprise, c'est généralement à son avantage pour l'entreprise de bien faire.Certaines personnes préfèrent la rémunération des actions car les espèces ne fourniront à la personne une valeur fixe, mais les actions pourraient en valoir beaucoup plus à l'avenir si la société prospère.

Les entreprises accordent généralement une compensation des actions aux dirigeants de l'entreprise plutôt qu'aux employés de niveau inférieur.En plus de leur salaire de base, ces dirigeants de niveau supérieur pourraient recevoir des primes, des options d'achat d'actions et d'autres incitations.L'idée derrière donner à ces employés des actions supplémentaires est qu'elle leur donnera une motivation supplémentaire à travailler plus dur pour l'entreprise.L'espoir est que les dirigeants géreront mieux l'entreprise, puis le prix du stock augmentera.À ce stade, l'employé sera récompensé pour son travail acharné avec l'appréciation du capital dans le cours de l'action.

Une question que les personnes qui obtiennent une compensation des actions doivent être conscientes est les conséquences fiscales potentielles.L'action reçue par l'individu devra être considérée comme un revenu lorsque les impôts sont déposés.Dans la plupart des cas, l'individu devra proposer des espèces pour payer les impôts sur ce revenu.

Afin de résoudre l'émission fiscale, de nombreuses entreprises fourniront aux employés une compensation en espèces supplémentaire.La Société peut fournir un montant d'argent proche du montant que l'employé devra payer en impôts.Ensuite, l'employé peut simplement utiliser cet argent pour payer les impôts, et il ou elle n'aura à vendre aucun des actions pour payer les impôts à ce sujet.

Les personnes qui reçoivent ce type de paiement doivent être conscientes des risques supplémentaires qui y sont associés.Lorsque la rémunération est reçue, l'employé doit décider quand vendre l'action.Si la valeur du stock diminue, il pourrait potentiellement perdre une grande partie de la compensation.Cela nécessite que l'individu choisit le temps approprié pour vendre afin de maximiser le profit.