Quel est le système bonus-malal?

Un système bonus-malal est un terme général pour un large éventail de systèmes qui incluent à la fois une incitation positive et négative.Ces systèmes sont largement utilisés dans différents types de contrats commerciaux et de relations, ainsi que dans des secteurs spécifiques comme l'assurance.Les systèmes bonus-des cours permettent de résultats spécifiques basés sur un résultat positif ou négatif.

Un excellent exemple de système de bonus-valum est dans un accord contractuel entre deux parties commerciales.Par exemple, en fournissant des services de centre d'appels ou de la publicité à une entreprise client, une entreprise contractante peut utiliser un type de système de bonus-MALUS pour satisfaire la position du client dans différents résultats.Les entreprises utiliseront des critères spécifiques dans le contrat pour assurer un crédit ou un débit au client, selon la façon dont les services fonctionnent au cours d'une période donnée.

Dans le monde de l'assurance, les systèmes de primatives de bonus aident les assureurs et autres parties à différencier les titulaires de politiques sur la base de l'historique de leur réclamation.Généralement, ce type de système aide à mettre en œuvre différents résultats dans les primes d'assurance et autres aspects des polices.Avec une configuration bonus-Malus, l'entreprise peut le faire en fonction de la façon dont le titulaire de la politique a utilisé le contrat dans le passé.L'un des exemples les plus généraux de cela est lorsqu'une compagnie d'assurance crée un changement de paiement ou un changement de taux de service, qui est basé sur le nombre de réclamations passées, soit la valeur monétaire totale des réclamations passées.

., une entreprise peut utiliser un système bonus pour les salles pour les employés.Dans ces cas, l'employé recevra une prime pour une bonne performance et une diminution de la rémunération des performances négatives.Les experts soulignent que, bien que les systèmes de bonus soient courants dans de nombreux YPES d'activité, y compris les ventes, un système bonus-maléfique n'est pas aussi courant.L'une des raisons est que les entreprises ont parfois du mal à recruter du personnel avec un modèle qui comprend un renforcement négatif. Beaucoup ont fait valoir que différentes industries et domaines bénéficieraient de l'utilisation de systèmes bonus-des-autres pour générer une augmentation des performances des travailleurs.Comme de nombreux chefs d'entreprise et responsables gouvernementaux l'ont vu, il est difficile de mettre en œuvre ces systèmes dans de nombreux secteurs de l'emploi.Cela est dû en grande partie aux aversions courantes pour attacher des incitations négatives à la performance au travail, ce qui peut également entraîner une baisse du moral des travailleurs dans son ensemble.La résistance aux systèmes bonus-des hommes donne un aperçu de ce que les gens pensent généralement de ce qui devrait et ne devrait pas se produire dans le monde du travail.