Quel est le taux de désabonnement?

Parfois appelé le taux d'attrition, un taux de désabonnement a à voir avec le taux actuel d'expansion nette associée à un facteur financier ou commercial.Le principe du taux de désabonnement peut être appliqué à des circonstances aussi diverses que le revirement dans une clientèle, ou la hausse et la baisse du nombre d'employés au sein d'une entreprise donnée.Généralement, un calcul du taux de désabonnement est utilisé pour garantir que le mouvement se produit dans la direction souhaitée par l'entité de mise en scène.

Dans le cas de la clientèle d'une entreprise, un taux de désabonnement mesurera la croissance ou la perte de clients actifs pour lebiens ou services de la société.Les entreprises qui opèrent avec une base d'abonnés trouvent le calcul du taux de désabonnement très utile.Souvent, le taux de désabonnement peut facilement démontrer des changements qui peuvent avoir lieu en mettant en évidence la baisse de la participation de la base des abonnés, ainsi que la croissance de la base des abonnés en termes de gain net d'abonnés.

Lorsque le taux de désabonnement indique une crise à la baisse du nombre total d'abonnés, la société peut choisir de examiner de plus près pourquoi certains abonnés choisissent de cesser l'utilisation d'un service.La Société peut également utiliser les données de taux de désabonnement comme base pour déterminer la durée moyenne de participation des abonnés à leurs programmes, ce qui peut aider à indiquer si l'entreprise conserve les clients à long terme ou connaît un taux de rotation régulier dans les abonnés.

En termes de conservation des employés, le taux de désabonnement peut être utilisé de deux manières différentes.Premièrement, le taux peut être utilisé pour déterminer la durée moyenne de l'emploi pour la main-d'œuvre globale.Si la durée moyenne de l'emploi augmente d'une période à l'autre, c'est une indication que les gens choisissent de rester avec les employeurs.Cela illustre la satisfaction de l'emploi actuel et prévoit de rester avec l'employeur à long terme.

Cependant, si la durée moyenne de l'emploi diminue et que les entreprises impliquées dans le taux n'ont pas ouvert de nouvelles installations et embauché une grande quantité d'employés récemment, le taux de désabonnement indique un degré élevé de mobilité de l'emploi parmi les employés.Cela servirait de drapeau rouge aux entreprises qui devraient être prises pour inciter les employés à rester avec les entreprises pendant de plus longues périodes et à assurer ainsi un plus grand degré de stabilité pour l'entreprise.