Quel est le lien entre la succession et la planification de la relève?
La planification de la succession et de la relève met en place des mesures pour soutenir les membres de la famille et protéger les héritages de l'entreprise après la mort de quelqu'un. Les personnes qui possèdent des entreprises, jouent un rôle majeur dans une entreprise familiale ou sont considérées comme une clé pour une organisation peuvent avoir besoin d'inclure la planification de la relève dans leur stratégie globale pour se préparer à la mort. La planification successorale est également importante pour protéger les héritages, limiter la responsabilité fiscale et s'assurer que les membres de la famille sont pris en charge comme prévu. Les avocats peuvent aider dans le processus de planification de la succession et de la relève, tout comme les planificateurs financiers et les comptables.
Avant un testament, la planification successorale implique de réfléchir à la disposition des actifs. Les gens peuvent acheter ou vendre des actifs stratégiquement pour faciliter l'installation d'une succession après le décès, et peuvent également donner certaines parties d'un domaine avant la mort. Cela peut être fait pour protéger les gens des charges fiscales ou pour s'assurer qu'un legs va à la bonne personne. Une partie de la planification successorale implique également le développement et les mises à journg une volonté claire qui résistera aux défis juridiques s'il contient des éléments controversés.
Les entreprises ont besoin de planification de la relève pour survivre au décès de membres clés. Les gens qui possèdent des entreprises et veulent qu'ils continuent après leur mort peuvent avoir besoin de penser à qui ils veulent prendre leur place et comment gérer les besoins en personnel. Il en va de même pour les membres clés d'une entreprise familiale ou d'une autre entreprise qui pourrait vaciller après la mort de quelqu'un. De la planification de la relève, les gens peuvent former des personnes qui peuvent prendre le relais, développer une documentation claire pour aider les gens à gérer l'entreprise et émettre des directives pour indiquer clairement leur souhait pour l'entreprise.
Des combinaisons de planification successorale et succession peuvent être nécessaires aux personnes ayant des besoins personnels et commerciaux. Ils veulent s'assurer que leurs héritages sont dirigés de manière appropriée, et structurent également leurs domaines pour éviter les enchevêtrements. Si une entreprise s'engageLes dettes, par exemple, la planification de la succession et de la relève peuvent garantir que les créanciers ne parviennent pas à la succession personnelle d'un défunt. De même, les gens peuvent vouloir protéger une entreprise contre les membres de la famille qui souhaitent le vendre et diviser les bénéfices, et peuvent faire grâce à un régime de planification de la succession claire.
Les propriétaires d'entreprises et le personnel clé, la planification de la succession et de la succession, peuvent discuter des légalités et des problèmes financiers avec un consultant expert dans ce domaine. Il est important de travailler avec quelqu'un qui connaît les lois régionales et peut rédiger des documents appropriés. Une conversation informelle au début du processus de planification peut fournir un cadre avec des objectifs qui peuvent être utilisés pour créer un plan plus spécifique pour gérer une succession et développer un processus de succession en douceur pour une entreprise.