Quel est le lien entre la succession et la planification de la relève?

La planification de la succession et de la relève met en place des mesures pour soutenir les membres de la famille et protéger les héritages de l'entreprise après la mort de quelqu'un.Les personnes qui possèdent des entreprises, jouent un rôle majeur dans une entreprise familiale ou sont considérées comme une clé pour une organisation peuvent avoir besoin d'inclure la planification de la relève dans leur stratégie globale pour se préparer à la mort.La planification successorale est également importante pour protéger les héritages, limiter la responsabilité fiscale et s'assurer que les membres de la famille sont pris en charge comme prévu.Les avocats peuvent aider dans le processus de planification de la succession et de la relève, tout comme les planificateurs financiers et les comptables.

Aller au-delà d'un testament, la planification successorale implique de réfléchir à la disposition des actifs.Les gens peuvent acheter ou vendre des actifs stratégiquement pour faciliter l'installation d'une succession après le décès, et peuvent également donner certaines parties d'un domaine avant la mort.Cela peut être fait pour protéger les gens des charges fiscales ou pour s'assurer qu'un legs va à la bonne personne.Une partie de la planification successorale consiste également à développer et à mettre à jour une volonté claire qui résistera aux défis juridiques s'il contient des éléments controversés.

a a besoin de planification de la relève pour survivre au décès des membres clés.Les gens qui possèdent des entreprises et veulent qu'ils continuent après leur mort peuvent avoir besoin de penser à qui ils veulent prendre leur place et comment gérer les besoins en personnel.Il en va de même pour les membres clés d'une entreprise familiale ou d'une autre entreprise qui pourrait vaciller après la mort de quelqu'un.De la planification de la relève, les gens peuvent former des personnes qui peuvent prendre le relais, développer une documentation claire pour aider les gensBesoins personnels et commerciaux.Ils veulent s'assurer que leurs héritages sont dirigés de manière appropriée, et structurent également leurs domaines pour éviter les enchevêtrements.Si une entreprise contracte des dettes, par exemple, la planification de la succession et de la relève peut garantir que les créanciers ne vont pas après la succession personnelle d'un défunt.De même, les gens peuvent vouloir protéger une entreprise des membres de la famille qui souhaitent le vendre et diviser les bénéfices, et peuvent faire grâce à un régime de planification de la succession claire.Problèmes financiers avec un consultant expert dans ce domaine.Il est important de travailler avec quelqu'un qui connaît les lois régionales et peut rédiger des documents appropriés.Une conversation informelle au début du processus de planification peut fournir un cadre avec des objectifs qui peuvent être utilisés pour créer un plan plus spécifique pour gérer une succession et développer un processus de succession en douceur pour une entreprise.