Qu'est-ce que la Loi sur les contributions d'assurance fédérale?

La Federal Insurance Contributions Act (FICA) est une loi fiscale aux États-Unis qui paie les programmes de sécurité sociale et d'assurance-maladie.La sécurité sociale verse des prestations de retraite et des avantages sociaux sur les survivants et offre des avantages aux personnes handicapées.Medicare paie les frais médicaux pour les soins hospitaliers.Cette taxe s'applique aux employeurs, aux employés et aux personnes qui sont des travailleurs indépendants.La Federal Insurance Contributions Act oblige les employeurs à percevoir cette taxe en effectuant des déductions sur la paie du chèque de paie d'un employé.

FICA perçoit un pourcentage de revenus gagnés des employés et des employeurs.Par exemple, si la loi fédérale sur les contributions aux assurances établit une taxe de 15,3% pour l'année, un employé doit payer la moitié de ce pourcentage et un employeur doit payer la moitié restante pour chaque employé.Cela signifie qu'un employeur est tenu de déduire 7,65% du chèque de paie d'un employé pour la loi fédérale sur les contributions aux assurances, et l'employeur doit payer les 7,65% restants.Si une personne est indépendante, elle doit payer l'ensemble des 15,3%.Une personne indépendante peut alors réclamer une déduction commerciale de la moitié du pourcentage total qu'il a payé en vertu de la loi fédérale sur les contributions d'assurance.

Un plafond est placé sur le montant qu'un employé doit payer pour la sécurité sociale en vertu de l'assurance fédéraleLoi sur les contributions.Ce plafond, cependant, ne s'applique pas à la partie Medicare de la taxe.Par exemple, la Loi sur les contributions d'assurance fédérale a établi 6 621,60 dollars (USD) comme le montant maximal de la sécurité sociale pour 2010.

Cela signifie qu'un employé doit continuer à payer la taxe FICA jusqu'à ce que l'employé paie ce montant pour l'année particulière.Une fois qu'un employé a atteint le montant fixé en vertu de la loi sur les contributions d'assurance fédérale pour une année particulière, un employé a rempli l'obligation.Un employé qui paie plus que le montant fixé par la FICA peut déposer une demande en demandant un remboursement du montant qu'il ou elle payait.L'étudiant travaille pour une école, une université ou un collège et assiste régulièrement à des cours dans l'établissement.L'Internal Revenue Service (IRS) a établi des règlements concernant l'exonération des étudiants de la taxe FICA.Ces réglementations ne permettent pas à un employé à temps plein d'une école, d'un collège ou d'une université de se qualifier pour l'exemption des étudiants, même si l'employé fréquente régulièrement l'établissement en tant qu'étudiant.De plus, pour qualifier d'école, d'université ou de collège, l'institution doit fournir une éducation comme objectif principal.Cela élimine des organisations telles que les hôpitaux et les musées qui peuvent employer des étudiants et offrir des opportunités éducatives en même temps.