Quel est le taux de rendement interne?

Les taux de rendement internes sont des taux d'actualisation utilisés dans le processus de budgétisation des capitaux.Parfois appelé taux de rendement économique, le taux de rendement interne ou le TRI, identifie la valeur actuelle nette du flux d'espèces associé à un projet spécifique.L'idée est de déterminer si le taux de rendement prévu du projet est suffisant pour faire de la procédure avec l'effort qui en vaut la peine, si le projet doit être abandonné en faveur d'une autre approche ou processus.

Les entreprises calculent souvent le taux de rendement interne lors de l'examen des avantages de plusieurs projets potentiels différents.Le processus commence normalement par établir une référence de rendement qui est considérée comme équitable pour les coûts impliqués.Pour déterminer l'indice de référence, il n'est pas rare que l'entreprise examine le taux de rendement actuel sur un marché des valeurs mobilières, identifiant le montant de rendement pourrait être raisonnablement prévu si les actifs nécessaires au projet étaient plutôt investis sur le marché.

Une fois la référence en place, la société examine de près le taux de rendement interne qui est susceptible d'être généré par chaque projet proposé.Ce rendement est comparé non seulement à la référence, mais à l'ARR associée à chaque projet actuellement à l'étude.L'idée est d'identifier le projet qui a le rendement potentiel le plus élevé, espérons-le que celui qui dépasse l'indice de référence et équivaut également à un montant souhaitable pour l'entreprise.En règle générale, le projet avec le taux de rendement interne le plus élevé prévu sera sélectionné, et les autres options placées dans un modèle de maintien jusqu'à la fin du projet sélectionné.

Il est important de noter que si le calcul du taux de rendement interne pour les projets concurrents est un aspect important pour décider quels projets sont viables et lesquels ne sont pas, le TRI peut ne pas être le seul facteur décisif.Les propriétaires d'entreprise peuvent également prendre en compte des avantages autres que des bénéfices qui peuvent être réalisés en poursuivant un projet donné, et les trouver sont une raison suffisante pour accompagner un projet qui offre un rendement inférieur des bénéfices, mais crée d'autres avantages qui ont un effet positif à long termesur l'entreprise.Pour cette raison, le taux de rendement interne n'est qu'un outil qui est utilisé pour décider si un projet donné est dans le meilleur intérêt d'une entreprise, plutôt que le seul moyen d'évaluer l'issue de la mise en œuvre du projet.